面经详情

进门，填表，过程中听到几个人在讨论去年的用户为什么还要来退款，想想可能他们的售后做的不好吧，等了一会，hr经理进会议室面试，从一开始就是审问式的对话，说话快，问你在意什么，答说在意氛围，薪资，工作，希望有一起为同一目标努力的人，又问每家公司都有抱怨不好的人，意思说我们公司就有，真的很有意思，我说我在意氛围，你说公司氛围不好，那我要说我在意薪资，你会不会说按你的要求薪资给不到呢？ 匆匆了事的态度，以及隔着口罩都可以看到的轻蔑的笑，只因为我说我工作这些年也有一些人脉，所以换工作不想靠朋友介绍就该被嘲笑？（还说了推广月预算100-300万，这个是给同行参考的） ...查看更多

整个面试过程很舒服，HR小姐姐语气温柔有很专业。理解我的难处，优先安排了电话面试。面试官在约好的时间拨通了我的电话，因为晚了几分钟还一直跟我说不好意思，感觉时间观念很强，自己作为求职者也被尊重了。 专业面试的内容主要以过往的经历为主，面试官会问的很细，所以瞎掰的话是肯定会被问出来的，实事求是回答就好。比较考验反思总结的能力。我一共经历了三轮面试，最后一轮BP面试问了很多我的个人情况，也帮我解答了很多关于岗位和公司政策的疑问。总体很棒，已经顺利入职。 ...查看更多

面试未通过。注意套路陷阱。拓展专员岗位，其实就是销售岗。周四过去公司面试，两轮面试，跟HR面试完再跟销售总监面试，已经谈好了，等我确认什么时候可以入职，HR说近两天会电话沟通具体事宜。结果等到周一没答复，在boss上联系她，直接说抱歉不能与我共事，期待我找到合适工作。这是在耍猴吗？当我是什么！...查看更多

一共三轮面试，先是人事面试，二面是部门经理，三面区域经理2.先跟部门同事外出走一两天，熟悉操作流程，通过面试这两天才有工资，反之木有3.跟了一天，热，真的热，就是跑理发店，检查机子，操作流程简单，挺适合运动型人员，一个月大概要跑150-200家理发店，途中开发新店，然后还参杂一些公司网上商城和广告推广，都是有提成的4.二面后其实希望挺大的，不过呢，三面的时候是视频面试，一样的说法，只是三面这个经理要问你有没有电工证，我说我没有，不过基础接电我还是会的，我才可能是因为这个没看上我吧，还有可能就是我是应届生的原因吧，不过当时我投简历的时候投的是他们要招的应届生的岗位的，后面这个岗位就关了，不过她有发布其他一样的岗位，我也是无语了，感觉被耍了一样，还浪费时间5.就是人事小姐姐，说要我去问二面的部门经理有没有结果，这个我就特别无语了给你们参考一下，最后那个部门经理怎么回复我的：你各方面都符合我们的要求，但是由于我们这个岗位近期可能需要整合，这两天公司有一些新的制度调整，也涉及到人员方面，所以招聘这一块会暂停一段时间。不好意思，之后如果还有机会会第一时间考虑你[握手] ...查看更多

一面：春招为单面，模拟销售+结构化问题。问题为在西餐厅推销篮球，虽然最终没有推销成功，但是很好的引导和挖掘了客户的需求，因此面试官还是比较满意的。结构化面试中更多的是和HR和业务面进行双向交流，过程比较愉快。二面：线下无领导小组。题目为一个楼盘的推销，走的也是常规的无领导小组面试过程，自己在其中扮演的角色更多的是纠偏者，个人表现较为满意。终面：待续。...查看更多

在广州区，面试分为两轮，一面是HR，问一些基本信息，学习经历和实践经历，问职业意愿，对岗位的理解，以及为什么选择这个岗位等等。二面是大区经理，也是问了一些职业规划，和岗位相关的问题，整个面试氛围很好，更像是朋友间的了解，看他们内部工作氛围也还行，但是还没有入职，具体情况不清楚。...查看更多