面经详情

因为在海外的原因，参加的是视频面试，当时我超级紧张。面试官是一位30岁左右的女士，非常严肃，一上来竟然没有自我介绍的环节，直接让我回答问题。面试的前一天邮箱就收到了面试问题，说一说对三句话的理解，三分钟左右演讲时间。第二题是随机选择一张图片，谈谈对图片的理解，需要较好的观察能力，理解能力，还有很强的逻辑表达能力和临场反应能力。我表现的并不是很好。...查看更多

校招管培生，专业不限，从理工到艺术，据主管说公司分布在全国各地（我查了一下主要负责绿地的项目），福利优厚（然而有学生提问管培生的具体工作内容和待遇时，负责人表示公司聘请了专人规划本届管培生培训体系，但直至招聘开始，依旧在研究中，没有明确的规章制度，管培生的薪资待遇等无法确定）。宣讲内容也很空洞，展望了物业行业的未来，夸耀了公司的业务及实力，甚至宣传了公司“一起跑步”的活动，就是没有业务内容、工作要求。 一面在宣讲会现场，人事部门负责人现场表示在宣讲会前帮忙布置过现场的两位同学可以被他面试，十多位HR现场收简历同时开始面试，每人大概3min，主要问家在哪，是否希望在成都工作，优缺点等常规问题（和同学交流，发现四川本地人且表示会在成都长期工作者拿到pass卡几率更高）。 ...查看更多

复试在X海大厦进行的，开始前让每个人填了一份承诺书（确保自己学历一本以上，并且学校不带后缀blbabababab)，5人一组进去才知道是恒大人力资源总经理面的，氛围不紧张，但感觉面试官很严肃，当时其实就感觉气场不合，可以说没有眼缘吧，感觉恒大的面试水分蛮大的，只要学历OK，表达清晰，剩下就是看面试官喜不喜欢你了。 应该是通过这关后，恒大人力资源将简历统一发放到各分公司，她卡着你的话，简历都到不了别的地方。总的来说，觉得恒大不喜欢活泼开朗类的，感觉跟企业文化一样，选人可能更喜欢偏稳的，不建议显得比较自信，微笑啥的感觉也没什么用。 ...查看更多