面经详情

我是社会招聘 通过boss联系的 深圳总部电话面问一些基本情况比较简单去店铺面试 问的就是之前工作经历然后就是试岗！没有薪资 **这些我都不在意试岗我面试的是北京金融街购物中心店店长让我10:00-6:00来第一天背一下品牌历史可以试衣服 第二天有一个模拟销售整个curiel给我的感觉是比较不正规 员工比较散漫 库房很乱 店长一个人说了算最让我不满的是试岗结束后告诉我没通过我微信礼貌问了店长原因 店长什么都没会 可以不告诉但是可以回复一句抱歉 这个不能和你是也行阿 非常不尊重人...查看更多

在BOSS直聘看到的，销售管培生，反正就是销售，想着当保底就去了，第一轮笔试就很麻烦，题目很**，还要你写一篇800字的公司读后感，给你强行**，我直接找的代写帮我搞的，还要录一段视频，视频就是看脸，长得好看过的几率会很大。 笔试过了就是面试，第一轮HR面你，题目无非就是你为什么选择销售，销售对你来说是什么，什么是支撑你坚持下去的动力，会一直跟你说销售很累，在GIADA你就要吃苦，反正潜意识就是这些，一般来说专业对口基本上说了都没问题。 第二轮面试是什么区域经理，结果还迟到了一个小时，推迟了一个小时面试的，基本题目差不多，然后会让你来一次模拟销售，让你推荐身上穿的衣服，她模拟顾客，你模拟店员，就这样，也会跟你说压力很大，你能坚持下去吗，坚持不下去就走呗，反正这家公司我觉得真的不太行，有点像**。唯一好处就是现在疫情原因全程线上面试，我也没指望去，就是拿个保底，网上负面评价也很多，姐妹们三思。 ...查看更多

首先我是参加了春招的管培生项目。有一说一HR的素质真的很高，毕竟职能部门都是海归才能进的。HR会拉一个群，在里面发宏珏的品牌历史和公司文化之类的，然后就是笔试，笔试跟其他人说的一样拍视频和读后感。我个人是觉得写读后感这一步让我有些不适，有点**的样子。 HR面试比较顺利，当时比较突然，没有准备，但是也过了（HR小姐姐的素质真的非常高，说话特别温柔)。然后跟店长面试，会有模拟销售再然后是两天的店面，会有一些特定的任务，需要考察，最后店面是否过关，也是由店员投票决定的。 首先我很怀疑店员是否都是本科，某些店员的素质真的不是特别高，可能四五个人里有一两个是那种积极向上，思维能力很强的。有几个完全就是那种普通柜姐的样子。我在店面之前还是很坚定的，但是店面的过程中就越来越犹豫，就很怕我到了这个环境也会失去内涵。这个工作的离职率是很高的，能留一年半以上的人都不多，大家可以考虑一下未来的发展。最后是销售经理面试那在宏珏的好处就是，工资很高，公司愿意培养新人，团队之间的关系是要看店长的。 ...查看更多

面试通过。面试官nice，环境高大上，福利待遇不错，1对1面试，校招，沟通顺畅，1小时以上。通过校招，第一轮进行电话面试，简单询问为什么选择销售，以及职业规划。第二轮拉群进行笔试，可以参考其他面经，写小论文➕视频，只要用心难度不大。第三轮区经面试，你对销售的理解，模拟销售，对企业文化的了解和认同，职业规划，可能会遇到的困难你会怎么处理解决，对加班和枯燥工作内容的看法等。 期间同时参加线上宣讲，更了解工作定位，流程和内容。因为入选EP项目，增加第四轮总监面试。问题和第三轮差不多，更重要考验应变，目标感和稳定性。面试官都非常nice，整体员工素质很高，虽然可能面临的工作强度很大，内容相对枯燥，但是在疫情下的严峻大环境中，能有一份薪酬和岗位，以及工作内容与自身相匹配的机会，本人相当满足了。已经收到邮递的纸质offer，很有仪式感！期待入职！...查看更多

因为疫情原因，全部面试变成线上的。一面：做自己的职业规划，谈谈企业文化-红珏人-读后感，制作视频介绍品牌。二面：主要是看能否坚定在销售岗位坚持的决心，职业规划至如此类的。三面：等区经面试ing。 想说的是，很多人对这个企业，这个销售岗位褒贬不一。中肯点说，自己的未来应该自己想清楚，自己是否真的愿意和适合做这个品牌的门店岗位。自己想获得什么怎么去获得都至关重要。理想和现实发生冲突的事比比皆是，关键还是在于自己的反思与选择吧。 ...查看更多

面试通过。电话面试，2轮，有收获，有笔试。2020年校招春招 先笔试 然后hr面试 问为什么想要做销售 对于giada的理解是什么 会根据你的回答继续问 之后是区域经理面试 也是问做销售的原因 说了可能会遇到的困难 看你能不能接受  最喜欢的服装品牌是什么  之后是情景模拟 问疫情期间给vip打电话要怎么讲 怎么和店长汇报  hr和区域经理人都很nice  一定要真诚 然后要语言表述清晰 而且确定自己可以做销售 区域经理面试之后三四天 hr会电话谈薪资 之后等offer和三方协议 ...查看更多