面经详情

1.第一轮是部门负责人面试，问的问题比较刁钻，ABS与PC的差距，金属cnc加工与压铸的区别，你对红点奖怎么看，这些个问题是我在面试过程中从没遇到的，当时就慌了，也可能我的基础知识不那么牢固。 2.第二轮是公司设计人员电话面试，问的问题还算专业，说话也很和气。 3.第三轮人力面试，我还没有等来。 ...查看更多

面试不是很难，主要是自我介绍，然后围绕作品集进行介绍，随后会根据作品集进行提问。比较正规的流程，然后两天后收到了offer，hr打电话来通知的，给了两天左右考虑时间吧，hr通知offer时会详细告诉你你的缺和优势，以及他们录取你的原因，然后就是提供薪资待遇，说实话真的很低，在深圳苟延残喘那种，相比另外一家设计公司的offer，是中国十佳，薪资水平还高一点点，但是人家包住。。。综合来说，平台是不错的，但是新姿太压榨了...查看更多

一面是技术面，应该是设计主管或者设计师面的，因为是应届毕业生，全程主要讲作品集。总结我挂的原因在于作品集阐述不够清晰到位，没有吸引到让面试官追问细节深入了解下去的地步，所以全程感觉只有自己在说。再加上自己没有任何实战经验，自身竞争优势不大。效率很快，三天后问HR已经决定录用其他人了。问了玩不玩游戏？平时做些什么？有没有商业作品？有没有合作作品？...查看更多

1.4轮面试（设计负责人，工艺老大，总监，hr）； 2.负责人面试全程不看人不知道是不善于表达还是对我的简历不感兴趣，感觉很怪。工艺老大是负责CMF的，会问些工艺，没啥感觉。 3.设计总监从穿着到谈吐感觉比较好，过了一遍作品集也没问啥问题。 4.hr小哥感觉还可以，应该是太累问问题有学学断断的；给HR小哥个好评。 说下公司：以前做手机ODM业务的（现在也有在做）手机行业整合后业务不好做了就转型做智能终端（也是ODM）具体到什么产品没有问出来，啥都做。 总结： 1.签到表上看到很多工业设计师过来面试。 2.hr直接跟你说会经常加班； 3.招聘要求上写的双休，实际大小周； 4.3天到一周一个项目，典型ODM，自己体会； 5.感受不到任何设计师的气质（沟通，气质等方面）。 ...查看更多

面试一共两轮；一轮技术面，视频面试，按照简历问了一些问题。然后要举例说明工作中遇到的问题，是如何解决的，面试过程不到半小时。二面是HR面，电话面试，简单地问了关于工作方面的问题，前几份工作为何离职，核心就是考量你是否会长期待在这边工作。面试官都非常好，面试过程比较轻松。...查看更多

当时还没有回国，网络上面贵司负责人联系到我，我很感兴趣就约了视频面试。面试中有三位参与，一位负责人和其他两位设计师，气氛轻松愉快，聊天的感觉结束了面试。写一下印象深的几个问题给大家参考： 1. 对于加班怎么看； 2. 未来三五年的计划； 3. 有没有对象，对找对象这个问题的看法（对于这个问题这里我不发表个人意见）。 我也问了一些问题，他们对于候选人的期待是要有国际化视野，还问了对刚毕业的设计师有什么建议时有一点点答非所问。后来发我链接做了一些问答题，主要是更了解候选人，我很认真回答了，每个回答写了很多。紧接着是给到一个课题要求在一周内完成，当时的情况下我手上没有需要用的建模软件，特地从美国东部飞到西部使用了学校的电脑建模等，交了之后就没有后文了。我回国后主动去询问情况，说内部决定一下和更高级别的面试。 这个面试我没有等到回复，后来去了另一家公司所以也没有继续追问下去了。不管是不是要把面试继续进行下去，我希望所有的公司都能够回复一下，特别是完成了贵司的课题，哪里不符合贵司要求，哪里需要更多思考，我也希望可以有一个解答，这样双方对于设计都会有一个头脑风暴式地沟通和学习。总之，不管结果如何，请认真准备每一场面试，完成每一次任务，在这里祝愿大家好运！ ...查看更多

面试的是一个结构岗，上午是笔试，招土木这边的话会考一些钢结构和力学的计算题，然后你的笔试成绩当天下午hr是知道的，也会顺带提一嘴，我考笔试的时候没怎么装备，所以最后还是不太理想。中信只有一轮面试，很多设计院都这样，是部门的主管来对你进行n对一面试，上来就简单的自我介绍然后说一下自己的专业和做过的项目，老师是谁，课题组研究的方向啊等等，后面有两个主管会问你问题，hr的话不怎么提问，两个人的一般都会问你一些设计院工作的问题，因为我之前是实习生吗，去过他们公司一个月，所以就简单说了一下自己的工作和日常。后面细问了几个问题，比如梁柱尺寸再设计的时候有哪些参考准则啊，怎么计算的，还有就是钢筋的标识和选取问题，就是问些实习期间经常遇到的问题，去过设计院的朋友可以说一下自己的工作和学习的内容就行，没了解过的同学有空可以查找一下设计院人员常用的软件等等，大概了解一下他们工作常遇到的问题，一般也比较基础。大概就这些...查看更多