面经详情

到了会前台登记，填一张表写两道题，表格问的东西一言难尽，人生观世界观个人优缺点，但这些最后他们都不怎么会看，主要还是看你之前的工作经历。最后留了一篇稿，提交以后就没音讯了，应该是凉了。面试的时候和我说公司考勤非常严格，上9必须按时来，如果前天加班转天十点多也必须到公司了，日常会加班到前半夜。上班时间真的一言难尽，无限压榨。...查看更多

面试流程就是：进门从前台签到，纸质+pad，然后给你一张笔试题，面试文案就是文案相关，面试客户对接就是个性之类的考察，还会问到三观。。。等填完了人事先过来聊（有的组会省略这一道），自我介绍，为什么离职，做的什么项目，主要是什么工作，你的优势是什么之类的，有的人事考察会特别细，就差查户口了。有意思的是，轮到我问了，我说可以说说您在公司一天的状态吗，对方：就你看到的这样。我说，咱们的工作时间是早9晚6对吧，没有弹性？对方：不弹性。之后业务组的人面试，你要是在人事那一面就特别认真了，到这会儿都已经疲惫了，同样的话术流程再走一遍吧，中间还会掺杂着临时给出的小考题，比如让你写个领导人演讲稿你会怎么做，比如一个车型出了某个负面你会怎么处理之类的。轮到我问问题的时候前面几个问题都还好，最后我问了一下这个职位上一个人大概离职原因，面试官尴尬地笑场之后告诉我，因为我提问了所以他回答我，但是接下来的面试中建议不要问这个问题。谢谢，留着你的建议吧。面试是双向选择，你要问清楚我的优缺点，我也要问清楚你的，彼此看看是否能够接受，省得进去了再出来耽误彼此时间。面试官可以问应聘者为什么离职，应聘者为什么不可以问，有什么可讳莫如深的。总得来说从人事到业务，虽然聊的过程中都还算坦诚，但能感觉出大公司的傲慢，体验不好。...查看更多

首轮面试官是市场团队负责人，身份是公司联合创始人，之前主要带过HR团队。首先是招聘淡季，双方都比较互相坦诚地表示对方都不是一见钟情的选择。面试官很坦诚，会指出你简历的不足，介绍团队也比较详细。但问题同样也出在这里：1、面试官对品牌是什么不是很理解但可以比较自信。以“人也是品牌，简历是人的第一印象”为论点论述，观点成立但忽视了品牌并非第一印象，且品牌第一印象自身的表面性、客观性（且如果品牌第一印象是这么理解的话，那么大家都不用做品牌，就单纯做个官网、播个广告好了）。而且以这个理由，公司也是雇主品牌，其JD和介绍的产品化思维等都比较平，没有太多吸引点。也就是说自己的个人品牌和雇主品牌做的平淡无奇，但对面试者个人品牌要求很高。对品牌理解也不够专业。以上仅仅是面试五分钟才开始的内容，没有过多沟通，相信面试官心里想的还是“简历都不够吸引我，我怎么相信你让品牌吸引大家”这样看似合理实则很不专业的逻辑。2、当问及对团队的印象时，面试官坦言刚带了半个月，还不了解。这更加让我存疑了，首先不论是品牌还是HR，是最需要对人的洞察力了，如果半个月还不够对团队有认知，我如何保证一个小时的面试就对面试者有认知？如果保证对业务用户有灵敏的嗅觉？个人把此次面试优缺点都说了一下，仅供大家参考，祝大家面试顺利。...查看更多