面经详情

一面：线上HR面问了些简单的问题，主要是看看你对岗位的理解程度和匹配程度，以及介绍了薪资，实习期时长，以及关于出差等方面的内容。二面：线下部门主管面让你做一个关于快消品营销渠道分析的ppt，好像这几年面试一直是这个题目，群面的形式，多人轮流讲，互相点评，完事面试官会做出评价，除此之外，还会问一问你的抗压能力等，因为之后会有加班或者出差。...查看更多

没让自我介绍（亏我还准备了那么久），一上来就先做了份英语口译，大概两三百个字，是外贸运输方面的，口译完了之后就一直问问题，问了挺多的，主要是上份工作离职原因，上份福利待遇，家庭成员，然后还有职业规划，优缺点，觉得自己是什么样的人，朋友觉得自己是什么样的人，如果领导和同事不好沟通会怎么办，其他不太记得了，然后还问为什么上家待遇那么好还要离职，我真想说，别问了，再问我都要后悔离职了hhh，最后问了我现在租房的事情，然后就结束了，总体感觉很轻松，像聊天一样，就一轮面试，一个面试官（应该是人事），然后就结束让我回去了，说是两天给结果。...查看更多

面试分两部分，第一部分小组讨论，基本为两种，一种是case study，一种是小组玩游戏。我分到的是玩游戏，基本没有什么难度，游戏中有不同角色可以自愿申请担任，游戏中尽量多参与讨论即可。第二部分3对1面试，面试官基本只会问一些学历问题，还申请了什么公司的那些岗位，中行有申请什么部门这样，总体难度不高。...查看更多

一面就HR主要沟通了下基本情况，二面还是稍微有难度，是群面，而且需要做个跟业务相关的课题汇报，还是比较花时间和精力，感觉有点麻烦都有点想打退堂鼓了，但觉得还是多面几家增加下面试经验，最后还是坚持参加了，整个流程下来面试难度感觉中等吧，面试官也会针对性的给出改善的建议，无论是否能通过面试，自己多少还是有点收获，感觉他们特别看重逻辑思维的考察，另外全程面试体验还是很不错的。...查看更多

面试分四轮。第一轮hr面试，主要是问基本信息，然后做试题。试题有20几条数学题，全英文。还有些测性格的表格。然后就是直接主管面试，主管主要问你的项目经验，看你的专业知识，离职原因。过了一个周，是三面，工程老大面试，主要考察对公司产品的了解，假设了几个项目管理过程中遇到的场景，让你解答，还有就是英文介绍和英文交流。最后四面，面试的是人事老大，主要看你上一家公司的工作年限，考察你能不能稳定下来。...查看更多