面经详情

day1:面试 1.填申请表； 2.做性格测试题； 3.做了一套基础题(9页 = =b)； 4.人事面； 5.技术面； 6.回家在线做职业性格测试； day3:人事通知然后择日进行体检； day4:到公司去做血常规体检； day5:到公司指定的第三方做常规体检(血压身高体重，眼睛辩色，彩超，心电图，x光)过两天app出结果； day8:体检没问题但是一直没有得到通知，，等到下午致电询问后发offer邮件。 ...查看更多

主要就是对于上家的工作经验进行沟通，会从这里展开具体的一些场景，参与的项目是如何开发的，遇到哪些问题，还问了其中使用到的一些技术的底层原理，尤其要看过源码，比如redis的基本类型，一般人都会答，但是他的底层如何，为啥redis作者会这么做，感觉面试难度还是有的。 而且面试官本身能力可以，项目的实际业务，面试官会参与考虑问题，所以也不能乱说。因为他会发现实际你描述的项目中，有一些问题缺陷，而且还会和你讨论，感觉挺好的。佩服面试官的实力，都是强者。 ...查看更多

一共三面，前两面主要是写算法题+问计算机基础知识，三面应该是manager面，会问比较开放的问题，当然也写了一道设计题。总的来说面试难度是逐渐增加的。面试官的态度都很好，适时会给一些引导，交流过程很轻松愉快。也许开发岗的难度相对会低一点吧。当然，能不能适应加班节奏也是一定会问的哈。...查看更多

2016年汇丰大举招聘，一面的时候在五路口一个大酒店，汇丰包了一个大厅，十几张小课桌依次摆开，一个桌子后面一个面试官，叫号到对应的桌子前面试。中午去的，下午5点多才轮到我。面试过程比较随意，问了几个问题，问了几句英文，就完了。 几周后，二面，电话面试，也是大概问了下以前的项目，英语聊了聊，就完了。没什么难度。最后是HR打电话谈薪资，也没有体检，也没说公司地点（hr说她也不知道）。感觉当年还是挺随便的，现在严格了一些，可能因为西安留出来的headcount少吧。 ...查看更多