面经详情

楼主今年大二，工商管理专业。想利用疫情期间的空闲去尝试一下大厂，所以就投了字节跳动的HRBP。投完简历后一共经历了两面，一面是HR面试，内容就是你今年大二为什么想要实习，为什么专业不同还要报HR岗，最快多久能到岗等等。聊了一会儿以后，给我安排了第二天下午4点的Zoom面试。 二面就是leader亲自面试了，由于网络问题，我们从视频面试转为了电话面试。在电话里面试官让我介绍了自己，并说一下自己的优点，从哪些方面可以体现出我的优点等等等等。后来到了情景模拟，让我模拟图虫的HR去挖虎扑的社区经理，第一次模拟后让我分析自己的不足，然后又让我来了第二次，很遗憾我这两次都比较中规中矩吧，没能打动HR，面试后过了三个工作日，发邮件拒绝了我。就当一次宝贵的经历啦，路还长，各位同学加油！ ...查看更多

本人面试人资相关岗位，这边强调下是西安的岗位。这边是字节人资主动添加微信，然后她通过电话和微信面试后，进入第二轮（第一轮面试简单）。第二轮面试官，全程自嗨，一个劲的说了自己这边难度多大，全程不知道在问啥，感觉很无语（二轮面试很差，不过还是通过了，可能我真的很出色，因为疫情，视频面试）。三轮面试是个女的，全程拉着个脸，作为本身就已经可以在集团做hrm的我，和她交流感觉她的专业能力可以，但是沟通和问题太过于教条抠字眼，我们全程高能30多分钟交流。最后，告诉我说给我的是人事助理岗位，我真想骂街！问题，字节我投递的是HRBP和招聘经理岗位，明显的被骗了感觉。第三轮面试的女的，尽然到最后了问我为啥投递这个岗位。真无语！纯粹有些被骗了的感觉！希望面试之前确认好职位，无语了。因为她说了人事助理之后，就感觉特搞笑（手头已经有3家上市公司经理级offer），当时就面试开怼，你们懂得，不想搭理她了。总之，字节的人资是我面试过的大公司了算是很差的了，大家慎重！！！！...查看更多

笔试通过后，北京公司的工作人员会电话和邮件通知面试时间，通过网络视频面试。主要内容是询问相关实习经验，但是面试整体感受不太好。面试官是分公司的HR，一开始的面试问题是详细描述印象最深刻的一次项目经历，之后被问到印象最深的管理学理论，和理论的提出者是谁，我觉得这个问题很莫名其妙，与面试相关性并不大。之后问了对该职位的理解和看法，最后可以提问。 我对字节跳动的企业文化很感兴趣，所以提问了人情社会相关的问题，想询问公司对此的看法，但是面试官没有太理解这个词的含义，回答有些模糊。 ...查看更多

考研二战结束的暑假去巨浪引擎面试过，当时处于本科毕业研究生还没开学的阶段。公司规定面试分为两轮，首先在一个小的会议室等了将近30分钟才有一个小姐姐过来，相比之前面试的京东问的问题很细致，聊了很久，关于简历上提到过的所有校园经历都有一些比较详细的沟通：例如这个项目你处于什么角色，中间有没有遇到什么困难，是如何解决的，大学四年是怎么过来的之类的。 第二轮面试主要更针对岗位本身进行了一些沟通，关于是否了解HRBP和其他的专业知识，面试官们都很好，公司氛围也是很年轻化的，最后没有被录用不太清楚原因，我问过那里的实习生，说好像是觉得我太文静了，也有一些同学说可能他们更倾向于在校生。 ...查看更多

投递简历后大约一周内HR来了电话，问了一些基本情况和简单的问题考察，算作一面吧。注意说话要有条理，一二三，有反思。二面是zoom面试，leader直接面。问了：自我介绍、为什么想做人力、该怎么筛选简历、什么时候到岗。leader冷面，但是很干脆利落，问完什么时候能去，我说下周一，心想成了！...查看更多