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匿名用户
面试了职位:咨询/调研
感觉没戏
猎头联系加电话面试
猎头先简单的讲工作内容,可以后把简历推给HR,HR先电话面试,面试主要围绕是否真正了解公司运作方式,和具体公司内容展开,比如我们是做什么的,为什么想加入我们,同行业有哪些公司有没有投他们为什么比较难的问题,如何说服专家?要现场反应给出答案。看别人的留言都说这公司现在是像“猎头”“call center”一样的存在,反正我电面就没过,虽然说一周后通知,应该是没过了。
Q:们是做什么的,为什么想加入我们,同行业有哪些公司有没有投他们为什么,如何说服专家?
1条回答
电话面试
hr
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6537
咨询/调研
确定通过
associatecase分析
包含6个问题,3个回答
Q:1、对高临公司和这个行业的理解;
2 年前 发布
匿名用户
咨询/调研
感觉没戏
只经历了电面,但是已经完全不想进这家公司了,主要有以下几点。 过度包装JD。从JD上完全看不出来需要打cold call,但实际的电面,80%的时间都在追问如何被拒绝了还要继续打电话询问。把JD写得很高大上,但实际就是电销。语言要求意味不明。说是对日语要求很高,但是完全没有考察日语。只是让做了英语自我介绍,剩下全是中文对话。HR态度不好。会不停地进行追问,让人感觉浮躁。中途因为电话声音卡了一下请HR再说明一下问题的时候,明显感受到不耐烦。可能对于电销感兴趣的求职者们来说这家公司还是适合的。但是对于电销不感兴趣甚至有抵触情结的求职者们还是不建议投递这家公司。
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包含5个问题,0个回答
Q:用英语自我介绍
2 年前 发布
匿名用户
咨询/调研
感觉靠谱
面试官很严谨,问的问题也不同于模板式提问,喜欢面试官的逻辑和幽默。公司环境太好了,感觉小哥哥小姐姐都很好看
2 年前 发布
匿名用户
咨询/调研
未通过
开始是电话面试,hr介绍公司与岗位,接着跟hr定好时间参加上海的群面,面试内容为跟其他参加面试的的小伙伴对一个项目进行产业链分析以及需要找到什么样的专家,会有project manager来进行评估。终面为1对3的面试,整体难度还行,但是准备不充分就gg了。
包含1个问题,0个回答
Q:针对连锁酒店的产业链进行分析,找到3位专家来进行咨询。
2 年前 发布
1
匿名用户
咨询/调研
感觉靠谱
面试官态度很好,问题中规中矩,一共三个面试官,一个技术的,一个应该是hr,还有一个不太清楚,面试官态度都挺好的,感觉比较正式,问的问题也都比较常规,包括自我介绍啊,工作经历,之前有没有做过类似的,对行业的基本了解有多少。
包含2个问题,2个回答
Q:个人介绍。
2 年前 发布
看准66493
咨询/调研
确定通过
透过领英in-mail约时间跟HR电面 先是问了一些现在就职状况,简单背景等基本信息,再来就直接问打cold call给专家但一直不断被拒绝合作你要怎么处理。回答完了就问期望薪资。没了。整个过程大概就15分钟。HR给人的感觉比较高冷你后来也就没消息了。
2 年前 发布
匿名用户
咨询/调研
确定通过
第一轮:电话面试,简单了解情况,预约open day群面。 第二轮:open day群面。 1,先进行英文自我介绍; 2,然后三个人一组做一个case(20分钟准备,可以手机查资料)。一定要看清楚所有要求准备(公司名、话题、目标)当时一起面试的另外两组,就是因为没看清楚公司性质,话题也没准备到位,就被各种提问。 3,20分钟后,每组20分钟时间展示结果,考官(通常是2个Team leader+1个hr)会针对所展示部分提问。 4,展示完,会参观办公室,回去等通知。 第三轮:单人面试(考官是1个team leader+1个VP+1个hr)。 1,英文自我介绍,然后hr先针对简历问题和自我介绍进行提问; 2,VP会问:你对公司的理解、为什么选择这家公司、公司优势、专家为什么选择高临等等; 3,Team leader会给你出一个case interview,5~10分钟做完。
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2 年前 发布
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