面经详情

两轮面试
两轮面试,一次是人事问我一些基本情况那些,后面是老板女的,试用期三个月没社保那些,要买可以自己出钱公司帮你自己买,流动性很大,问我试用期最低能接受多少,我说7.5k,她说可以,什么时候能来上班,我说周三(我周一面试的),让我先回去说稍后会发录用通知书给我。 下午那个面试我的人事加我微信,说你被录用了,录用通知书发给你了,我看了一下那里写着试用期是6.5k,三个月,没社保那些,无语我上一份工作薪资都7.2k了,更何况谈薪资时说了7.5k,说可以的,之前谈好薪资,现在又来反悔有意思?后面那个人事还打两个电话给我,说薪资给我加到6.8k。

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匿名用户
平面设计师
未通过未通过
有史以来,最差的面试官(女),这种违和感只要是来源于她的说话和表情。面试是初步了解人的性格、谈吐,详细了解个人的工作经历和经验,让应聘者陈述工作能力,体现个人价值。但是这位面试官只是看了一下简历,说了两三句话就让人离开,让应聘者感觉是被玩弄。既然是通过了解个人简历后符合一定的要求通知去面试,竟然是这样的对待。 场景是这样的:一张桌子两张凳子(面对面相对),双方坐下后她说:“坐远一点,保持1米之外”。接着说:“把口罩弄开看看”,“把口罩戴上”。 开始进入正题:“这个岗位我们想找有管理能力的”,我回答“我可以的”。她问:“哪家公司做过?”,我回答了她。最后她就让人离开没有再去详细了解了等通知了。 别告诉我她是**经理,如果是,真的是一种悲哀,一个称职的**不应该是这种处人方式和态度。就算同样的话,换一个称职的人来讲,神态和语气也会给人一种不一样感受,总之比她好。在她的言语中表现出拒人千里之外,说话毫无亲和力、自负,也很不礼貌的感觉。这种女人真的应当小心,也许会很凶,如果一家公司里有这么一位管理者,在某些方面也许是好事,苛刻严谨。可是对于公司的发展将会是滞留,缺乏人才的发掘,做事不够细致、无创新、思想保守、眼高手低。 应聘者有应聘者的个人特质,每个岗位有独立岗位的,不应该以统一的思想去衡量一个人,还记得以前曾经也通知过我去面试这家公司【平面设计】职位,还是这一位面试官,还是这种态度和沟通,记忆犹生。不知道也去过应聘过的你,是否也有同感? ...查看更多
包含1个问题,1个回答
Q:看颜值,看性格,看你是否听教听话。
2 年前 发布
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