面经详情

总共两面，一面主要了解个人的发展意愿和对数据分析的了解，同时介绍公司目前的发展情况及正在做的项目。二面主要询问关于数据分析技能掌握的相关情况以及对996的看法，因为公司目前准备做数据中台，所有也问了相关的问题。二面结束到拿到结果，中间隔了差不多十多天，还是蛮久的，还以为没过面试。不过由于在武汉，薪资水平不高。入职后就当是给自己转行积累经验了。...查看更多

早上来按照工作人员要求抽签、按顺序坐好，先答一份笔试题卷子，各专业题目不同，题目范围非常广，数量也多，考的是知识面，没有难题。答题后按抽签顺序面试，多对一，面试官问基本情况，是否了解本公司，为什么来本公司，问问简历上他们比较感兴趣的内容，没有技术方面的知识。每人5-10分钟的样子。...查看更多

准时到了结果等了好久才等到面试官，面试过程有四五十分钟，全程没有给我介绍公司的情况或岗位情况，一直问我各种问题，各种质疑的态度让人很不爽，从以前的工作经历，工资到对现在岗位的提问，关键还质疑我之前的工资，我都说了可以看工资流水，还对现在岗位遇到的问题提问，我只能说你都没有给我介绍你们公司呢，然后就问我想了解什么，就问了一个问题又来问我了，感觉很专业，其实并不然。...查看更多

该公司是一家承接各银行支行的数据项目外包公司, 首先 hr在电话里面沟通不负责 没有说明岗位要求是对编程技术要求很高的 网站上jd也没写其次 接待面试的人拖拖拉拉没有规矩 第一印象很差 典型小公司做派最后 面试官基于自己的经验看法给了很多建议安抚我白跑一趟的情绪 可是这位面试官对外包项目很骄傲 觉得能对一些没经验想转行的人提供项目经营机会 其实这也没什么 可是贬低我之前所做的工作就很不好了 大公司只会将重复性工作外包降低营运成本 所以外包项目含金量多高大家自己掂量 而且至少目前为止 我所做的工作是从来没有企业外包出去的 没有大公司工作经验的小伙伴们小心被洗脑哦~...查看更多

有两轮面试，一轮是部门经理面试，一轮是hr面试 部门经理面试是挖简历，部门经理主要是看中我以前的数据分析经理，就问我采购数据分析是从哪几个纬度分的。还问了些跟滴滴相关的问题，比如，滴滴为什么要开创能源事业部？等等。除此之外，部门经理还介绍了当前公司业务，并提出一些当前业务题来问我。比如你如何分析一个超市的经营活动？如何帮他们提高活动效果？h r部门也是挖简历，问了职业规划、对公司的感受、如何选择公司之类的，还问了我有没有什么问题。...查看更多