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明朝万达开发面试简介
第一轮笔试:分两部分,专业技能+智商评估专业技能比较正常,有基础知识选择+编程智商评估,就是逻辑思维(类脑筋急转弯)。口试:面试官提问,沟通交流,主要是按你的简历进行提问,重点或他感兴趣的地方会问的详细一些。第二轮电话面试:部门领导会问下基本情况,也会问些技术。第三轮总监面试:问技术。试用期答辩:公司一把手参加听你讲,还要提技术问题,一票否决制。

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匿名用户
C++
未通过未通过
第一次去面试,上去就发了套笔试题做。考察C++的基本功吧,有选择题,问答题,编程填空题,难度一般。后面第一个团队就上来了,问项目经验,介绍了他们团队的事情,然后manager搞了个智力推理题,让现场解决。我没做出来,支支吾吾说了点思路,后面里面的工程师还问了点排序算法相关的东西,后来我就回去等通知了。 后面过了一阵子,另一个团队打过来做了电话面试,聊了很多C++的东西,感觉尚可。问我愿不愿再去一次公司做onsite面试,我表示已经来过一次,最好不要搞第二次。过了一阵子,hr联系说第二个team的manager坚持要做第二次onsite面试,我就去了,这一去就是不归路了。 面试当天,这个manager态度有点傲慢,指手画脚,想到哪儿就说什么,有种长辈让孙子辈表演才艺的感觉,一会儿让我写个singleton,一会儿让我写下二叉树建树,一会儿又出了道leetcode题目,然后又问我平时爱干什么。我到后面已经不耐烦了,完全不想搞下去了。一同在场的还有就是电话面试我的工程师,我同情他,在那个manager下面干活一定很惨!最后草草收场,那个工程师送我出门,同情,再次同情。cadence的办公地点我觉得不错,办公室也很新,里面办公室给我的感觉是,年轻,但是又过于年轻的感觉,这个具体我也不便深入评论。 ...查看更多
2 年前 发布

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