面经详情
匿名用户
面试了职位:教练
确定通过
常规的流程和套路,自信一点呢面试基本就是在聊天。
一对一面试,不一定是人事,也许是经理,也许是BOSS,具体要看岗位的。基本就是聊天和互相了解的过程。如果应聘教员或技术员可能会有实操考核,但只要自己技术水平不是太差劲的一般都没问题。
Q:你对这个行业的发展前景怎么看,对自己有什么规划?
1条回答
1对1面试
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匿名用户
UI设计师
感觉没戏
面试官一直在看手机 也没什么要问的问题 感觉很敷衍 并没有很想招人 也许是已经招到了吧 感受很不好 辛辛苦苦做了那么长时间的测试 测试都过了 然后大老远跑去面试 结果对方连薪资待遇都懒得谈 感觉这家公司不怎么尊重人
2 年前 发布
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匿名用户
教练
确定通过
学科教练,首先是给了一份题,开始做题,难度不大,然后面试官开始介绍公司,问我对职业的理解,大概二十分钟左右,面试就结束了,在外面等了一下其他面试的朋友然后一起复试,复试的内容也差不多,然后就回家等通知了,整个过程挺轻松的,第二天电话通知可以入职培训了。
2 年前 发布
匿名用户
仓储物料专员
确定通过
仓储物流部下属区域库房的库管,之前貌似是一个很抢手的工作。不过我是公司内部招聘后直接过来的,原部门的经理给我打了一个电话,询问了一下相关问题,主要就是日常物资如何管理啊,库房的5S啊,备品备件的出入库原则,物品摆放的规则,MSDS之类的,很简单。
2 年前 发布
1
匿名用户
审计
确定通过
面试流程就是bbs上分享的那些: 1. 破冰(自我介绍描述图片)官方说不计分【英】; 2. 一轮,一组人分ab两组,采取不同的方案,准备一个10min的pre ,案例大概三页纸英文但要求是中英文的,讨论也可以中文(正常一大组12人 ab各六人,但我们只有八个人去了,所以ab各四人,每个人pre时间无形中就长了,可怜我蹩脚的口语)主要是公司现状,采取*方案的风险;采取什么措施;如何行动之类的; 3. Q&A 两组就对方的问题提问,为的是使方案更完整,更有可行性,不是为了battle而battle; 4. 二轮ab合并为一组,一起采用一个新方案,研究可行性;渠道战略;应对风险;采取行动这些。也是10min pre 出四个人来做,中文即可。不得不说我们这组的par很认真,我们汇报完之后她cue我们问题,然后对我们有问题的点和miss的部分做了分析,facilitator都说这是她见过最认真的par,因为正常par是不会cue人的,所以还是看par吧; 5. 接下来短暂休息a组par面,b组和manager聊天(聊天的经理是会在par面中出现的经理,所以感觉b组par面时候会放松些,个人感觉啦)我是a组,可能par状态比较好,每个人至少15min; 6. lunch 自助,很好吃,结束的问卷午餐环节我打了excellent,可想而知的好吃。这个过程是在案例分析那个房间和p m一起吃的,所以吃了很久,假装吃饭,因为还要说话; 7. 下午和manager聊天,无缝衔接,我的牙还没来得及刷,牙套女的悲哀,所以也没怎么参与,就问了一个问题好像,尴尬的冷场等b组par面完就可以走了,有一个小伙伴说下午par面每个人只面了567min,哎,时间越少说的越少,漏洞越少。
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2 年前 发布
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匿名用户
审计
未通过
没有面试的房间,办公室里几个格子间一个大桌子,人来人往的,我看着坐我对面的人面试。前面的面试者问了多次是否交五险一金,含糊其辞,最后才说可以给交五险。目测招聘人员年过古稀,在询问过家庭背景和之前单位的试用期工资后,直接让我回去继续当实习生,怎么说我也有近3年的工作经验,什么都没问就打发我。 简直浪费时间,让我觉得不受尊重,也感受不到招聘诚意。办公室很乱,底稿堆了一地,连个收纳柜子都没有。是一家面试体验极差的事务所。不推荐去。
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2 年前 发布
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匿名用户
培训策划
未通过
面到第二轮,第一轮是线上群面,二十多人,总hr介绍了下公司情况,然后每个人轮流说了几分钟自己想去的岗位及原因,简单聊了下,就等复面通知。复面我是和南京区域总园长面的,园长很善谈,在询问我一些活动策划的经历后,就和我聊起来她当初刚进公司时的经历,以及她所在区域的活动设计,聊了三小时,收获很多,但比较可惜的是没有收到后续通知。
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2 年前 发布
匿名用户
临床数据分析
未通过
面试的初级临床数据管理,我是生物专业,没有相关经验,但是有一些编程经验和统计,但是面试并没有问这些,主要关注点是医药背景和是否参加过临床试验项目,还有英语和沟通能力,英语可能要六级,主要问了对公司和岗位职责的了解,对我不感兴趣,很快就结束了。
2 年前 发布
3
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