面经详情
匿名用户
面试了职位:管理培训生
感觉没戏
北分管培一面
9个人一组,6个面试官,自我陈述之后十分钟讨论,我们组太激烈了都在抢话说,有好几个人没说上话,最后也没达成一致,感觉很不好。之后面试官提问,问了学历,开始追着一个人一直问了没完,其他人就很尴尬的坐在那里看,后来陆续问了其他人,有点压力面的意思。 整体体验不太好,很想吐槽的一点就是讨论能和谐一点吗,全在自说自话,没有集体合作的意思,同时几个人在说话,谁也不肯停,服气,反正自我感觉是凉了,听说管培也是要做柜台,不去也罢,也不带户口,拜拜了您内!
面试官
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匿名用户
管理培训生
确定通过
由于面试人数太多,将无领导小组讨论改为每人就题目阐述一分钟看法,然后再紧接着进行半结构化。面试官就你的简历有针对性的提问问题。不难,甚至有点儿水,面试的运营柜员岗,成功面上。
2 年前 发布
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匿名用户
管理培训生
未通过
分两面,一面是无领导小组讨论,结果不重要,重要的是讨论和表达的过程。有区县分行的HR会问有没有人愿意去地方发展。二面也是群面,着重于个人信息和一些职业规划,面试过程很专业,也有压力。最后因为不分配在总部工作,就拒了。
2 年前 发布
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匿名用户
管理培训生
确定通过
网申、笔试不说了。一面是无领导,内容是移动支付的冲击然后选方案(一般不会再考),无领导结束后让我们进行了自我介绍,然后面试官针对简历问了每人一个问题,还给了提问机会。 终面的话是分行行长和主要领导,我们组六个人,首先还是自我介绍,然后其中一位面试官就问了两个问题(你能对银行产生哪些价值以及遇到棘手的事情怎么解决,举一个事例说明)一分钟后回答,我是第一个,思考时间有限答得不全面,之后问了一些针对性问题。(之前着重准备的问题都没机会用上)面试环境挺好的。
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2 年前 发布
5
匿名用户
管理培训生
未通过
一面很简单就通过了,但是HR在过了一面以后说耐心等待二面,时间后续会通知。结果就等了将近十天一直没有消息,然后去问HR,直接来了一句,前几天总部说暂时不招人了。你不招了,居然不通知应聘者,让人家干等。这种公司,自己体会。
2 年前 发布
匿名用户
管理培训生
感觉没戏
半结构化面试,会被没收手机,我们一组等了两个多小时才开始,然后讨论分为AB组,各自发表意见,不会提示时间,多以最好带手表,一定不要不发表个人意见,多发言,发好言;如果发言比较少那也一定要争取每次发言的时候讲到重点,因为受过无领导培训的人太多,你会很明显的发现和他人的差距。
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包含1个问题,0个回答
Q:你的个人优势? 为什么选择建行? 你还报了什么银行? 考不考公务员? 你觉得本场面试你表现的怎么样? 本次面试中,你觉得谁比较适合和你搭档工作?
2 年前 发布
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6685
管理培训生
感觉靠谱
1、自我介绍; 大概就是这些,其他的记得不太清了。二面是无领导小组讨论,分为上午和下午两场,我是上午场的,8人一组,有3位面试官我们的题目是关于轻型化银行的可行措施的排序,需要从给出的7个里面选出4个进行排序。讨论过程比较和谐,大家都有发言。无领导小组讨论结束后,还有一个半结构面,一个组的同学挨个进场,有两个面试官随机问几个问题。1、首先是进行自我介绍;2、谈一下自己对该岗位的认识;3、说一下近三年的职业规划;4、家是哪里的,父母从事什么行业。
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包含4个问题,3个回答
Q:1、自我介绍;
2 年前 发布
匿名用户
管理培训生
确定通过
首先是校园宣讲,之后会进行一个问卷笔试,内容很简单,是企业文化相关的宣讲内容。之后是无领导小组讨论,两个题目,不是很难。最后是HR终面,面试的HR脾气很棒,基本上按照简历内容提问,涉及到简单的自我介绍等等。总体面试不难。Offer很容易拿。
2 年前 发布
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