面经详情

前台领进小会议室，team leader来了就聊。一上来介绍一下自己，然后顺着我现在的工作聊了聊，又问我对这个职位的工作内容怎么看（职位性质较为敏感不便透露，安全相关的）。现场出了个小题问如何应对、如何设计相关计划。然后让用英语聊了个小话题，最后介绍了一下10-10-5.5的上班时间。然后我就放弃了，毕竟因为心肌炎住过院，知道健康太重要了。...查看更多

太垃圾了：流程是这样的，在boss直聘发了简历两天没回复，第三天问是不是觉得不合适，hr直接说通过明天面试吧。第二天就面试了，面试官什么就问了一些工作历程来北京几年了。然后说做一个测试题（技术测试），做完测试发给hr。说通过约二面，二面那个面试官也感觉到很没水平。问了问做了几年了来北京多久了，就完了，挂了后hr也一直没回复。 过了两天问了hr一直不回复，第三天我说如果没有结果麻烦也要告知一下啊，就回复了。说了一句我想帮你争取上去就没回复。这个hr任何流程都不了解凭什么争取，这种流程也不对啊。我感觉很不专业。虽然这家公司现在名气大，其实通过面试就能感觉到小部门的氛围很不好。 ...查看更多

楼主今年大二，工商管理专业。想利用疫情期间的空闲去尝试一下大厂，所以就投了字节跳动的HRBP。投完简历后一共经历了两面，一面是HR面试，内容就是你今年大二为什么想要实习，为什么专业不同还要报HR岗，最快多久能到岗等等。聊了一会儿以后，给我安排了第二天下午4点的Zoom面试。 二面就是leader亲自面试了，由于网络问题，我们从视频面试转为了电话面试。在电话里面试官让我介绍了自己，并说一下自己的优点，从哪些方面可以体现出我的优点等等等等。后来到了情景模拟，让我模拟图虫的HR去挖虎扑的社区经理，第一次模拟后让我分析自己的不足，然后又让我来了第二次，很遗憾我这两次都比较中规中矩吧，没能打动HR，面试后过了三个工作日，发邮件拒绝了我。就当一次宝贵的经历啦，路还长，各位同学加油！ ...查看更多

电面调研一下情况，下一轮部门负责人面试，基本上和电面的一些问题重复，不理解的是虽然视频面试，但是明显看出对方穿的是毛毛的睡衣。面试时间晚上20:00，第一是HR拖到下班的时间来做，第二是该公司的文化就是加班工作。面试者自创了一些专业词汇，估计也是加入该公司的人之后一直要接触的“专业词”。薪酬大概1.5w-1.8w间，但是工作时间会非常长，强度太大不值得，不推荐。...查看更多

刚收到二面挂的消息，我就来写一下面经，希望对大家有帮助。 1⃣️ 职位: 英语教研(教育中台) base 上海 2⃣️ 个人背景: 6年的传统培训行业经验，其中2年在体制内学校待过 3⃣️ 一面:A. 应聘什么岗位？觉得自己哪些能力与岗位匹配？B. 如何培养学生的口语、听力能力？C. 如何系统性地搭建学生英语能力框架？D. 竞品分析E. 怎么看待这个岗位？F. 对未来工作的期望感受：自己的回答太表面了，仅存于“感受层”，没办法深入。一面后觉得自己差不多凉了，但第二天晚上接到电话说准备二面。 4⃣️ 二面：二面的前一个小时，HR通知二面面试官认为我不太符合要求，并且职位满了，要取消面试。我当时已经花好妆，全部准备好了，我就和HR申请能不能再争取一下面另一个岗位，面试官同意了。 二面：A. 你对体制内的教学标准了解有哪些？B. 如何看待初中学生英语能力的培养？C. 紧接着B的题目，深入探讨英语各个部分的能力培养D. 如何准备一个科目的教学，是否有框架、结构（考官介绍了这个岗位设立的目的等）感受：面完二面，我就差不多知道自己凉了。因为自己有一些弊端。 首先，二面的岗位与自己的经历匹配度不高，没有辅助学生参加体制内考试的经历。而目前的字节跳动给我的感觉更多要的是immediate impact的人，而不是招进来，培养一段时间，再用的人。 其次，我的回答没有很好地匹配面试官的期望，她们更想要的是逻辑清晰、思路下沉的人，而我更浮于表面。总结：A. 增强自己的核心竞争力的同时，要适当发展自己。B. 适当跳槽、找工作很重要（我毕业之后干一份工作没有跳过，对外部环境的敏感度极低，温水煮青蛙了） ...查看更多