面经详情

1、打电话。我不记得在网上申请了该公司，然后hr就打电话来邀请面试。 2、初面。就是所有的面试人员在培训室笔试，笔试有两轮，一是英语测试，毕竟是外企。二是逻辑测试。 3、二面。准备好英文自我介绍，是单证主管一对一面试，不是HR面试。聊了大概半小时到四十分钟。 4、约一个星期内通知面试结果，以邮件和电话的方式。 ...查看更多

公司位置较远，但到达之后发现是非常大的自有园区，先看到一个超大的展厅，后了解到是有23万平方。在前台做好登记后填表，表格内容较多，填好后交给前台在大堂等待。等待约10min左右hr过来带入洽谈室，后业务线的人和hr一起沟通的面试，沟通还算是比较愉快。后续等待结果只是公司园区内车位较少，开车过去的话可能需要找找车位了。另外进园区时和保安说一下是来面试的就可以了。...查看更多

一开始我们面试的人填表，家庭信息表吧，填完一起去一个会议室考试，考思维逻辑题，然后让我们等面试官面试，一个一个去的，面试完所有人就等一会，等了一会就说初试过的留下来，没过的走。我过了这轮然后让我们过的几个人去考性格测试题120题，然后考完说等复试通知，我问了等多久，hr说年底应该最晚两个星期内，不通知就是没过。唉就是等待好煎熬。...查看更多

通过猎聘网申请DTZ，杭州的HR先打电话解释她觉得我更适合去咨询部门，在表述自己特产和兴趣在估价上后，hr很体贴的将简历转给华东其他公司。南京的hr应该是行政助理兼任，非常不专业，解决问题很弱，甚至造成传达信息的谬误，沟通成本很高。面试官问的面试题：问了对岗位的理解，对一些时事新闻的理解，对简历上的描述的困惑。面试官可能想造成压力，所以言语上挑衅意味很浓，他对竞争对手的评价和面试者一些经历的评价非常武断和带有轻蔑性质，着装也是没有丝毫尊重，可能外企鼓励所谓的个性和创新的体现吧，面试者也见过很多外企高管和业界权威，这样体现压力的也比较少见，特别是乙方行业的。考虑到领导的格局和为人很影响工作的前景和心情，所以放弃了offer。...查看更多