面经详情

面试的运营岗，先是hr总监面，先简单自我介绍，工作经验挑了一些工作沟通方面的问题问，没有涉及技术层面，然后介绍本岗位是管理层啪啦啪啦，又问了一些可能涉及到以后管理工作会涉及到的问题，怎么解决？然后是用人部门，部长面，问了一些具体的店铺情况，数据方面和如何运作，提炼卖点等。 最后hr发了一套测试题，几百道题，然后第二天收到电话，说面试通过，等了3天再次电话确认offer。整体面试很顺畅，自信，表达出真实的自我就可以。 ...查看更多

一共两轮，面试官都很友善。一面有问到对公司的产品有没有什么了解，有什么优缺点之类的，这些需要去公众号了解一下，其他的问题就挺简单了，就针对你的简历和成绩问问基础问题。二面其实和一面差不多，高管挺友善的，因为我是党员，所以问了怎么看待偏好让党员当领导这个现象，此外会很关心你对薪资的要求还有今后的工作期许（主要也是看你会不会想跳槽吧）。...查看更多

人事，问他地址具体哪栋，已读不回，后来自己找到，一进去，感觉她很不爽的样子，然后没有说话直接指了一下旁边填表，让我登记，然后带到会议室开始填面试表。一份基本资料，一份邮件翻译。 填完去交给她的时候看到在前天非常闲散的玩手机，过了十分多种来一个主管，说了几分钟，问了销售额，利润率，然后我问了一下基本情况，合肥总公司，很多产品线，合肥很多做精品的，但是武汉主要做精铺的，一天上15个产品，武汉只有一个做精品的，据说很厉害。说有复试，但是老板不在，要下次再来。冲着前台人事小姐姐的态度应该不会去复试了。 ...查看更多

1.初试过了以后，马上第二天安排复试了，感觉他们很急招人，其实并不是这样，估计想套同行的话吧，现在人又不是傻子； 2.初试还好，问的都是专业性问题，和工作直接相关的，复试感觉问题没有逻辑，无端纠缠在一个点上，所以索性故意不回答了，但是面试官一直反复问同一个问题，然后自问自答，辛苦了，似乎故意要我说出觉得前公司不好，其实觉得前公司这样看来还不错了，后来一想，可能是竞争品牌，想套话的，作为职业道德，我肯定是没什么好说的。 3.两次都早到，但是都没有准时面试。 4.面试过其他更大规模的公司，感觉无论哪个公司准备的问题都不会像这家这么草率和无聊。而且态度十分不友好，可想而知工作环境。 ...查看更多

一轮面试的时候是校招，现场面试；就是简单的问答。一两天后吧（记不太清了）行政就邮件邀请二轮面试，方式为无领导小组面试，讨论结束后每个人也会发言，说说自己对对方小组的看法。中午休息，宣布进入三轮的人。三面是经理集体面试的，问了每个人对公司的期望，就是聊聊天。总体氛围比较轻松。...查看更多

1.没前台，去到没人接待，我自己傻傻地现在那里等了一阵子才有人来，那个人是老板。 2.要填40道心理题，可是填完面试也没用到。 3.先是老板面试，老板人挺好，很温和。 4.后面换了主管来，女的，说我能力不行，在他们那里只能做助手blah blah，反正面试感觉不太好。 5.公司氛围不太好，一个大办公室，这边在办公，那边有两个男生在直播，全程听到的。 ...查看更多

HR人非常nice，问的问题倾向于职位匹配类的，更多的想通过你的经历去判断你与职位的匹配度。前面问了下家庭情况，后面问题如下: 1.你的优缺点。 2.你在实习过程中的闪光点。 3.指出我简历中的一段经历，问我这段经历中印象最深刻的一件事是啥？之后根据我的回答，继续深入发问，一环套一环。 4.为什么选择金科。 面试过程很愉悦，但是可惜我是985非全硕，毕竟第一届非全，公司对非全的认可不足也是情理之中，so,out! ...查看更多