面经详情

面试苏州销售经理岗，面试一轮，hr和技术面一起，技术面的是部门领导，2v2。问题1：英文自我介绍；问题2：你对市场营销的理解；问题3：你为什么选择来这个城市；问题4：你看什么书，可以推荐一下吗；问题5：讲一下你最近遇到的挑战；问题6：从市场营销角度分析疫情对显示屏销售的影响；问题n：针对简历。...查看更多

感觉是个谜之坑？面试没有太大难度，就是针对之前做的提问。我原本是策划的岗位，面试官一直问我有没有线下执行过一些营销方案。首先，我提到过有参与执行，但主要以制定方案和统筹为主，然后对面的脸色就不太好了。之后就一直问我关于线下执行的东西，我感觉他们就是需要跑腿的苦工。 最后我提问，咱们这个组多少人，如果我能来的话主要是负责什么担任什么角色呢。面试官就说这是新成立的组大概要招50人以上，角色没有给到明确的答复。然后我还发现这个组的经理也还在招，总之令人迷惑。 ...查看更多

首先在微信看到了职位的空缺，在线申请。两周后，人力资源部给我回了电话。要求我做一个网上笔试，老实说笔试体验是一流的，不仅测试基本知识的营销策略和传播时间表规划，也使用MS office套件的技能。 最近，人力资源部再次打电话给我，让我参加一个部门小组的面试。问了一些基于过去经验的行为问题。然后我就再也没有他们的消息了。没有拒绝信和电子邮件，我试着发了几封跟进的电子邮件和电话，但人事部门完全不予理睬。我给面试我的领导发了一封LinkedIn邮件，3个月后她回复我说这个工作已经完成了。多么美妙的经历啊，他们在需要你的时候非常匆忙，相反，当他们不想选你的时候，就忽略了你。 ...查看更多

嗯。先将应聘者分成多个小组，每组分得一根长绳。所有的组员被黑布蒙上眼睛，他们必须在20分钟内将长绳拉成一个正方形，并且每个边上站上数量相等的人。　　这个游戏除了考验应聘者是否诚实（绝对不能偷看）外，还能很好地反映出一个人的团队合作精神、领导组织能力和其他特质，如是否善于创新、是否富有执行力等。每个应聘者在游戏中都担任不同角色，如果不断有新点子产生，会在“创新、灵活”一栏得到加分；而善于总结经验并协调大家去顺利完成任务的人，在“领导才能”一项可加分；主动实践、积极执行可得“认真分”，甚至最后主动收起长绳的应聘者也可得“踏实肯干分”。...查看更多

首先是自我介绍，之后回答那个经理的问题，主要问工作经历和工作内容。这个经理并不善于倾听，比较自我。基本自我介绍完，和她谈话就知道最终结果了。问的问题是你为什么要换工作，我认为你现在做的就发展前景很好，你应该继续做下去，没必要去一个没做过的领域。感觉吧，没有保险销售经验的小伙伴就不用尝试咯。...查看更多

面试通过。面试官人很好，面试形式是一个随机的英语问题，进行一分钟的阐述，问题内容比较日常，我当时问的是最喜欢哪个类型的书籍，介绍一本最近看的书，因为我面的是数字化营销，所以回答这个问题的时候就说自己喜欢看揭示世界趋势 经济趋势和技术趋势类的书籍，最近看的书是大数据(其实是很久之前看的)。以后就是40分钟无领导，问题是为联想出一个跨界营销的方案，我当的是leader和summerist, 整体讨论和队员配合良好，回答的方案也比较完整。 无领导结束之后会当场宣布面试结果，未通过的直接离开，通过的等待接下来的单面。我们那一场是五进三，单面大概15分钟所有，问的问题都是关于实习和项目的一些经历，还有对岗位的看法什么的。单面是一个人hr加一个业务部门，人都很好，面试氛围很轻松。最后三进一，通过面试。 ...查看更多