面经详情
匿名用户
面试了职位:C++
确定通过
我在中科合讯的面试。
面试分两轮,第一轮由技术面,就是用人部门,或项目组的leader来面,主要问一些和工作经历相关,以及C++和Qt方面的基本技术问题,第一轮过来的话,第二轮由部门经理和人事一起面,部门经理会根据你在技术上的专长,问一些在C++基础上的扩展问题,比如现在比较流行的深度学习框架等等,人事会问一些个人基本面上的问题,比如你辞职的原因等等,二面会根据面试的情况定职级,也就是确定工资标准。
Q:比如:C++的构造函数和析构函数可不可以为虚函数。
1条回答
2轮
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匿名用户
C++
感觉没戏
感觉没戏。电话面试,1对1面试。UE4开发工程师,某直聘上对方联系投递的。过了几天电话面,问了UE4、UNITY相关的问题,不太了解,然后问了map和unorderedmap区别优劣,其他有些不记得了,最后问了一个算法题,二维矩形背包装物品,物品是各种大小不一的矩形,如何尽量让背包装满。
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2 年前 发布
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匿名用户
C++
感觉没戏
最近去他家面试的人不少,有点像医院挂号,一小时一个人,排成队,先笔试1个点,面试半个点,1对1,技术面试,问一些问题的解决办法,东西挖的不深,英语也没问,好像就是想找个干活的,面试完也没说什么时候给信,我估计5天不给估计就没信了。等待中,如有后续,更新中。
2 年前 发布
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用户352799
C++
确定通过
整体面试感觉还可以。 一轮技术面时,面试官会仔细看笔试题写的答案,感觉很细致,问的东西相对基础,是和C++开发语言相关的东西,2位面试官都比较和蔼,面试过程节奏相对放松。二轮技术面试官是技术总监,虽然看起来较年轻,但从问的问题中可以看出技术面比较宽,知识体系很完善,除了基础的编程知识,还会问到数据库引擎设计、具体的算法设计、操作系统等方面的问题,根据自己的回答逐层深入提问,在和他的对话过程中学到了很多东西,真的!!!这个公司主要做的是数据可视化分析工具和平台,核心点有二点,一是可视化,不仅仅是UI设计,还会涉及到算法、opengl等,二是分析算法,包括图论、知识图谱等概念,还有一些因为自己本身知识面不够,就无法完全记住了……
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2 年前 发布
匿名用户
C++
确定通过
一面是电话面,主要看你项目是不是自己写的,在校情况和一些基本问题。过两天二面是视频面,深究项目,问了算法,数据结构,操作系统,计网,c++的知识。二面完三天左右hr面,主要是在校社交,学习方法,考研失败原因,工作地点,期望薪资等。
2 年前 发布
2
匿名用户
C++
感觉没戏
面试官还是很和善,上来我先自我介绍,然后通过我的工作和项目涉及的架构和技术入手谈各个组件,会深入考察每个组件的原理,应用等,然后继续考察基础知识,算法,c++相关的等,可能因为个人没怎么准备就来的原因,有些细节问题都没答出来,就没继续问了,但是问的过程面试官都会做引导和交流。
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2 年前 发布
匿名用户
C++
未通过
也是第一次遇见这样的面试,一般我的面试通过率在一半以上的,这家提问的问题看似专业,我以为是我专业能力不够,然后事后虚心问了两个比我经验丰富的同行,原来我已经把能回答的全答了,但被面试官鄙视了。如果工资很高的话可以考虑,差不多工资的话,不建议了。
2 年前 发布
匿名用户
C++
确定通过
面试是完全是运营经理跟你面试,看你做过什么,怎么实现,像在套你之前的技术方案,也是一种互相学习吧,经理面试态度挺好,后来叫了一个技术工程师考技术内容,基本没问什么,询问是否会用示波器以及万用表,并询问是否会做单片机,我面试的是Linux 软件公司岗位,想着做Linux 驱动和应用,所以该公司是想找个软硬件嵌入式到系统都会的人;公司网站和3D人脸锁是2019年刚弄的,3D人脸锁是和另一个公司合作(看公司官网新闻),人脸部分是其他公司提供,主要是完成ST、RK平台的应用开发,偶尔会改驱动; 面完技术,直接叫回去,没有面HR(填的职位申请表,写着三轮,实际上运营经理说了算);等待通知;第二天HR通知录用,转正工资待定,让我答复,我表示考虑后第二天答复,并再致电两次电话表示询问个人工资构成以及待定在劳动合同如何规定,公司福利制度;HR表示不耐烦,年终奖没有(与前程招聘中所述不符合),调薪制度没有,调休制度(问情况嫌烦),询问转正待定在劳动合同是如何规定浮动范畴(按照正常公司制度,即使offer中不明确转正工资,必然在劳动合同制标明使用工资与转正工资,这是常识),HR表示恼怒,连怼我三遍(说我谨慎,一定执行力不强,黄花菜都凉了(这么笃定?昨天下午才给的通知)。)承认了他们处于****的边缘地带,不想跟我说那么多,爱来不来,即使技术经理要我,他们人事也否决我。每个人问题都要回答你,哪有这么多时间应付你们这些面试者类似牢骚话,这些都是原话。 我很奇怪我为什么没进公司就要对我开骂,我只是正常询问下公司情况(前天下午只面的技术,都没跟HR面过),所以电话沟通这些细节我觉得很重要,而不是回复你了,去到签劳动合同才有争议。再说HR其实很不专业(首先面试邀请邮件函起就不专业了,很简单,格式不对齐,没有尊称),其次不尊重面试者,对面试者发脾气。说句题外话,面试本来双方选择,双方都有权益,我有权益了解我将要从事公司的我的个人合同是如何规定,同时缺乏现场直面HR,我致电两次电话不过分,昨天下午通知录用,早上再次致电了解,我不觉如何体现我做事效率问题;难道谨慎不是工作者的一部分? 总结最关心的工作情况:劳动合同标注深圳最低工资(其实道理大家都懂),社保交最低,没有一金,加班没有补贴,晚上超过9点打的可以报销,上班5.5天制,转正工资待定(这是我最看重的一点),看表现来评分,评分标准(不告诉你),有可能延长试用期,有可能降薪,有可能涨薪(?);年假5天,满一年才有,并且第二年中旬离职,年假打折扣。这过程中我从来没有发过脾气,只是在沟通,见到如此的HR处事,最后我拒绝录用。总之很有脾气的HR,我把这过程发出来,不知道会不会被滤掉,且看且珍惜,因为看准网该网站没有人点评过,所以我做第一个。
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Q:技术面试问的是linux进程间通讯方式有哪些,其他没有了。
2 年前 发布
3
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中科合讯
中科合讯面试经验
中科合讯面试经验:我在中科合讯的面试。