面经详情

不知道该问什么的面试
面试官是什么总监。第一个问题,自我介绍。期间不停的露出惊讶的眼神,好像原来可以这样做的意思?感觉面试官本身经验很少,因为据说现在才开始开发招商加盟渠道。问了到底是怎么招商,是需要什么工作。答,接电话,邀约过来。后来就说让人事给你电话。然后人事没给过电话,而且就算给了也真没兴趣去,太Low,学不到东西。

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匿名用户
选址开发
未通过未通过
我面试的是北京的公司,地址在大望路,当时招聘一个负责北京,天津和青岛的场地选址负责人。因为我我之前做过华北片区的购物中心选址,再加上手上有很多物业资源,所以感觉工作非常对口,就去面试了,到了后,公司很小,是没有门面的那种公司,就在门口挂了个小木头牌子,邻汇吧,看起来更像是咖啡店的门口。进去先写了份简历,像所有奇葩公司一样的那种简历,有好几页,后面让你做题的那种。这样的面试简历如果公司靠谱我就忍了。填写完简历,就是一个姓杨的女的面试,聊天过程到是还凑合,但是明显感觉到不像是我们这个行业的人,不懂行!更像是我在输出,聊到最后,怎么管理团队,完成他们订的年任务时,我简单说了几句,难道我没入职就要倾其所有么?然后说我说的不好,让我回去做个方案给他们,我他么当时心里就呵呵了,但是看到行业真的很匹配,我回去还是用手写的方式做了一套任务完成方案,第二天杭州总部的人事说其他候选人都是做的电子版很详细的那种,问我能不能好好做一下,要不然通不过面试。才不会再给你做个方案,现在完全确定了这就是个坏公司。实不相瞒,你们订的那个任务,老子一个人半年就能给你完成,我就呵呵了,你们还招六个人,还问我怎么完成,还做方案!!一个创业公司,挺好的一个项目,被一帮人品不正的人干成这样,真的是可悲可谈!要是有现成的渠道立马起诉你们,不为别的,就为邻汇吧行径也要起诉你们,你们人事和面试人,想学点东西,想干好公司,下点成本聘请个有经验的人,这么难么?你们干不大,下班走在路上,能安心么?...查看更多
2 年前 发布

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