面经详情

哦，就是五月份投的简历，六月份hr才打电话联系面试（为了业绩指标），然后坐地铁1小时，面试一分钟，自我介绍，面试官就说：就这样吧，有消息人事会联系你，然后就把我赶出来了。Ps:.里面都是关系户！并且都是非富即贵的人。也就是说，工作对他们来说只是消遣。然后，就没有然后了。...查看更多

约的早上十点钟面试的。我提前到了，现在那里填写了表格和一张笔试卷。然后等了会，才有人事过来，聊了下基本情况。到这里都挺正常的，人事态度也不错。然后人事说你再跟我们财务总监聊聊。重点来了。财务总监一进门让我先自我介绍，然后问了我一些问题。说两个印象深刻的吧。第一，我之前说不太接受无偿加班。她一上来就说我们这边月初忙，大概有七八天要加班到七八点（正常工作时间是朝九晚六）。加班原因是"你自己做的慢，工作做不完肯定要加班的"。Excuseme？我说我在之前公司从来没遇到这种问题（做的慢要加班）她说我们公司不是你们那小规模公司能比的。在我们这平台大发展潜力大什么的。还有一些忘记了。就是以很傲慢的语气同时在贬低我和我原来的公司。我当时就有点生气，你们公司也不过70多人，有什么资格看不起30多人的？你又没看过我工作，凭什么就把加班原因都推到是我做的慢这个原因了？不过就是想让人无偿加班罢了。而且还有一点，我应聘的是出纳岗，有几家公司的出纳加班成常态的？当时就挺生气的，感觉全程都在被这个财务总监diss，最后她问我能不能接受，我说不能，她说那就没得谈就不欢而散了。跟朋友说了这件事，这家公司已经进了我们黑名单了。奇葩财务总监，想进这个部门的慎重考虑吧。...查看更多

我没投这家，是HR打电话给我叫我去面试出纳岗，但是半年后有转会计岗的机会我才去的。去了前台阿叔会给一张表填写，写完以后会通知HR来面试。一开始的男hr问的都是基础问题，例如住址，前公司的薪酬，是否单身，离职原因等等，不会问的很专业。大概6-7分钟后，说要找经理面试。 经理我觉得应该是比较强势的人，一进门先闭空调(这是一个三伏天)，然后让自我介绍，在自我介绍的过程当中三到四次打断我，当我在介绍工作经历的时候，她问我学校是在xxx区吗？等等类似的问题。估计是看着简历就觉得不满意，问的问题也很敷衍，说转会计要跟着总监处理事务要求比较高(我觉得潜台词就是我不行？)，她甚至问不出什么问题，最后扔下一句我找HR跟你谈。 一般来说会问一些对公司还有什么问题之类的正常流程，但是HR和那个经理完全没提。到这我大概知道没啥戏。我还问了HR啥时候有结果，他说1-2个工作日，会通知的。大家也知道这句话也就意味着最后肯定不会有消息。 ...查看更多

先是等了40分钟，然后前台又去催了下才来，呵呵，成着这是搁我那40分钟给忘了这回事是吧。然后和用人部门沟通，得知这个岗位是前台性质，其实和物业收费员差不多，工作地点两个，一个在琶洲这边，出了地铁站走好远一段路，有兴趣可以查保利北塔，一个在鹤岗，广佛线我跟hr说两个地点都挺远的，要通勤一个小时有多。 然后hr似乎不屑地笑了笑，问五险一金缴纳标准，又问为啥你们都这么关心？这真的是hr？关心是按标准还是怎样不行吗？难道这人不知道外面多少私企只缴纳低保又不给上公积金吗，当然国企可能是合规的总的来说，面试体验不是很好。感觉对面试者不是很尊重，不知道是不是被当成指标的分母了，然后作息也不是上面说的双休，而是每月排班制度，就是啥时候排到你就啥时候上班，月休6天。 看到这条面经的劝你们投简历时看到国企要慎重，因为里面真的一股官僚作派，别的私企我等面试的时候人家都会说句不好意思让你等，还有给杯水，我坐那40分钟没人理我，居然还要催一下才想起这茬事，晦气啊。 ...查看更多

1、两轮面试，第一轮人事+财务，第二轮董事长2、到面试地点，贴了一寸彩照，第一轮人事小姑娘面，在面过程中处理手机信息，问基本情况，简历情况，在校经历，工作经历，后说和财务聊聊，面试的房间是她们放物料的小屋，等了二十分钟吧，财务开完会来面我3、人事小姑娘顶多面我十分钟，财务更简单了，面了我五分钟，问了一些人事之前问过的问题，也就两三个问题，然后问我还有啥想问的没，鉴于人事和财务略显敷衍的态度，让我以为自己没戏，于是说没有了，回去等通知4、上午面试，当天下午通知我初试通过，参加复试，要求着正装，个人有点震惊能够通过，毕竟面试流程不大像能进的样子5、当天因为有别的面试，和人事约的稍晚，到了之后人事领我到了一间会议室，打开门全是西装革履，以为在开会，实际上都是应聘者，在看宣传视频，看了半个多小时宣传视频，还没看完，人事进来领着这一群人上了三十楼进行董事长面试6、到了三十楼会议室，一张大会议室桌，中间一张办公椅，周边放了两排椅子，社招坐一排，直面办公椅，校招三个应届生在侧面坐一排，稍等一会之后，董事长进来，全体起立欢迎，靠近门口的地方有个人做记录，会议桌上按座次放着应聘者简历，从第一个开始，按董事长要求，起立站在原地，依次说明姓名，出生地（具体到乡镇），父母职业，第一学历，专业，工作经历（分段），每人两分钟，事实证明两分钟没啥用，对于工作时间长的估计二十分钟都有了7、社招年龄层从二十多岁到五十岁都有，工作时间长的问的仔细，但会时不时打断回答，只听他想听的，先面社招再面校招，最后面的那个应届生气色不好，脸色有点显黑，被董事长找出简历，说这照片照的像个女人，穿的也像个女人，后又问熬夜和抽烟问题，回答有时候12点或者一两点，说公司肯定不会要这样的人，气色太不好了，万一工作的时候休克了怎么办，可以直接送花圈了，嘱咐吸烟的男士戒烟，有啤酒肚的男士减肥，进公司三个月不减掉十斤二十斤是不会要的，又聊起自己的戒烟史，后面是讲一些大道理8、总体给我感觉，没有问过专业问题，个人仔细情况也不大了解，起码在我认为需要考察应聘者的一些问题没有问到，面试没有多少含金量，除了董事长的名头大点9、面完之后当天发消息通过复试，好奇他们的选人标准，是真的迷惑，告知有两天试岗，试岗通过第二天下午谈薪，试岗无薪...查看更多