面经详情

笔试通过后，北京公司的工作人员会电话和邮件通知面试时间，通过网络视频面试。主要内容是询问相关实习经验，但是面试整体感受不太好。面试官是分公司的HR，一开始的面试问题是详细描述印象最深刻的一次项目经历，之后被问到印象最深的管理学理论，和理论的提出者是谁，我觉得这个问题很莫名其妙，与面试相关性并不大。之后问了对该职位的理解和看法，最后可以提问。 我对字节跳动的企业文化很感兴趣，所以提问了人情社会相关的问题，想询问公司对此的看法，但是面试官没有太理解这个词的含义，回答有些模糊。 ...查看更多

1、面试邀请函和电话邀约时间不符，以面试邀请函时间赴面试； 2、先明确身份验证，领面试标签纸粘贴； 3、去另一个地方领用面试登记表，写完后联系带上面试，找空会议室花了十分钟； 4、面到一半然后又被驱逐去另一个楼层会议室面试； 5、聊得很细，先自我介绍-就工作离职原因及工作项目经验展开详细的追问； 6、再聊一下人力专业的操作和认为的自己核心竞争力及性格的评价； 7、互动问你对公司及岗位有什么好奇的还有期望薪酬。整个面试持续1个小时，回去等消息是否有第二轮面试不清楚。 ...查看更多

前两天面试了丽兹行的职能岗位HRBP，面试完发现跟自己平时理解的岗职是不太一样的，这个岗位是在店面跟运营中心一起工作的，主要与店总和大区总对接，当时面试官讲解了三部分的工作内容，具体记不清了，有一部分是活动策划，对于本人的执行协调能力是非常好的锻炼机会，因为上海在发展中的阶段，所以现在加入公司，未来的晋升机会也比较多，因为会继续扩区。...查看更多

        网上与人事经理沟通的，运营交接的，告诉星期天下午安排面试，然后把面试官推给你，请问面试官是谁？无解无下文……         面试前天晚上大半夜，面试官问能不能到某某商场面谈一下，请问你们没有办公室的吗？而且大半夜改面试时间，人家找工作就有大把时间？人家找工作就没有时间安排吗？你们公司面试地址前期都沟通不清楚吗？所以我拒绝了         面试过程交流很顺畅，面试官了解了过往工作经历，也介绍了公司目前情况及后期所涉及到的详细工作        过了两天，运营问面试感觉怎么样？期望多少薪资？意思就是开始谈薪资了呗！总要问清楚你们公司薪资结构吧？问问你们公司五险一金是否缴纳没错吧？一句正常缴纳就没下文了，请问贵公司的正常缴纳是不是就是没五险一金啊？        所以我该说什么？哦，给多少都可以？给个工作机会就行！        所以你适合做TG就建议你来，如果你不是，自己就看着办吧...查看更多

1. 你为什么想做hr？ 职业规划：还是比较热衷技术，5年内还是以技术为主，一方面提高自己的技术水平，另一方面通过技术解决实际问题产生价值先说目标，再说根据目标定得发展路径说相应能力要求，如何努力如何提高长期规划是我要深入技术，用技术解决真实场景的难题，做一个技术大佬。短期目标是进入腾讯工作。解决某个技术问题，或者利用技术解决了真实场景的问题我就会非常激动，感觉很自豪。热爱技术，想用技术解决真实场景的实际问题。在5年内想进一步提升自己的能力，解决更多实际问题，因此对xx非常向往，有所以非常向往意向城市，人生发展（以提高自己为主，强化学习，找到一个好的环境）....查看更多