面经详情

投完简历之后，HR联系我简单沟通了一下，第一轮面试是用人部门负责人，人挺不错的，聊了聊过往工作以及该岗位的工作内容。其实就是对方确认是否你可以胜任这个工作。【重点来了】面试过后几天，HR联系我提供作品，并通知我某个领导想要再面试我一下。我去了，那天没开车坐车一小时多到了，等了半小时，那位“领导”（男的）面试我了，简单了解了工作经历，问问我爱好特长，开始评价我了。【首先承认我可以胜任这个工作，说我第一还没有生育，第二因为比较宅人脉圈小，第三不是很了解他们那个行业，告诫我要多社交扩圈子参加活动巴拉巴拉】这么说吧，这位领导，我以前在上市公司、著名国内民企公司工作时，部门总监、经理没有一个不是因为觉得我的工作能力好和责任心强而录用我，而您，对一个面试人员没有起码的尊重，在这里指点比尔做人。我就想问，您配吗？您从见到我到我离开一共不到十五分钟，您是有多失败在我这个打工仔这里找优越感？别忘了，您没有收到公司里的人，就是您公司的潜在消费者。感谢您给贵公司败好感。呵呵。从业十年，也是第一次遇到这种人，希望大家引以为戒。...查看更多

公司就在地铁边儿上，但是内部很简陋，三十几个人都挤在很小的一个办公室里面，乱糟糟的。面试的部门主管人还挺好的，很随和，然后这个岗位是一人身兼多职，总之每个部门的活儿都会涉及都要干，职责分工不是很明确，然后告诉我工作量比较大也比较杂……人事是个挺萌的妹子，总之整体氛围还是挺愉快的，但我可能不太选择这家公司...查看更多

我为了这家公司的面试做了充分准备，应聘的是文案策划类的岗位，本来约好的是下午1点面试，当时间走到12点05分，本公司HR急吼吼的打来一个电话，“约你一点面试的，你到了吗？”此刻，距离约好的时间还有足足45分钟。收到人事的催促后，我从马当路地铁站狂奔到面试地点，填完表格等候面试。 面试开始了，进来的是两个女面试官，问了下基本情况，“我们想招聘一个文字功底比较强的人来做文案策划”，面试官说完这句话之后，开始提要求了，“你来写一篇新书推荐文章吧，写完如果没问题我们会通知你复试”，整个过程到这里戛然而止。 回到了家我按照面试官的要求写好了文章，为了呈现出好的东西，写这篇文章我足足花了3个小时左右的时间，发给对方后就再无音信。我觉得大隐书局，是一个很有文化气息的地方，但里面的HR和管理层，对招人这件事儿都抱着挑挑拣拣的心态，不管这个人是谁，简历也不提前过目，先让求职者来面试再说。这种不负责任的态度非常不尊重求职者，另外，面试中提到的“写文章”此时看来根本就是借口，有“骗稿”的嫌疑。 在此告诫和我面试一样职位的求职者谨慎，碰到面试官提出写文章需求，考虑之后再决定动不动笔，因为你的劳动别人根本不放在眼里。贵司明明是民营企业，但就是因为有着政府撑腰的背景，一个个管理层都把自己当成国企铁饭碗“公务员”，最后解释下为何当日面试官在12点05分就会催我快点到位参加这场草草了事、不尊重求职者的面试，因为政府的老师要光临门店视察，里面的核心人员伺候“领导”都来不及，怎么会在乎求职者呢！大家谨慎啊！ ...查看更多

1.每月15号发工资，据说不拖准时2.试用期一个月，转正后补缴五险，无一金3.初面是文案组长（大概，反正非老板非人事）面的，态度还比较客气，沟通过程感觉还好。需要回去做个测试用的策划案（建设银行掌上生活app的推广策划案，促使用户下载使用该产品。题材形式等其他条件不限，2天左右交），之后有机会老板复试，老板再来谈薪资待遇。老板复试可能需要以测试的策划案，模拟当场给老板提案4.文案策划岗位需要去和客户提案，有时候也需要现场跟片。公司更希望文案成为编导，后期能独立带项目5.公司不大，在思明区启达时尚大厦，不是特别新和宽阔，一层楼好几间公司，公司空间不很大。目前人不多，大概十一二个左右，分别是三四个市场、三四个文案兼编导，两个合伙人。有些大项目会有外面各地合作的导演、摄影等6.据说晋升机制是这样的，视频行业一般最后都会成为合伙人，分项目抽成7.一个项目前期策划周期一般大概一周，赶一点三四天，后期拍摄剪辑十几天交片8.做的片子比较传统，大多客源来自于政府或者商业，传统宣传片居多9.项目应该有抽成（没有细说），几个点因人因项目而异10.加班没有加班费，假如忙了两三个月没休息，之后项目不忙的时候可以调休三四天...查看更多

第一次交的小作业没过，但认真客观地给了反馈信息，所以调整思路又交了一版就通过了。面试的过程HR和领导都很随和，向HR了解到公司现在上升期确实是真心实意地招人，能感觉到用人要求挺高的，主要还是看个人的匹配程度，作品是否有打动人的点。面试结果也是当场就给了，效率很高。...查看更多

避雷吧大家1.公司很小，地理位置也挺不好找的，是在公寓楼里面的，只有6个工位，公司两个人在（加上我三个人）2.进去面试，直接就给我一款产品，让我写关于该产品的相关文案3.写完文章后面试官就过来看了，她当时表现得挺满意的，说我写的挺好的，然后说之前来的几个人都写的她不满意4.我离开面试现场后10分钟左右问她大概什么时候出结果，对方说：“我觉得你写的挺好的但是我感觉不合适”5.我问对方能不能说说哪里不合适，对方直接已读不回，后面我让她把我写的内容发给我，她才回，不过是让我回邮箱地址 个人感觉，这家公司是来*稿的，面试前完全没有和我提过说需要试稿，而且是在对方的电脑试稿，大家避雷避雷...查看更多

按照约定时间到达，面试分2次。1面是HR，问了一些简历上基础信息，介绍了一下公司、人员、薪资构成。紧接着是2面，业务主管面试，90后很年轻，工作经验并没有我丰富。她问的明显没在重点上，基础的还是HR问的那些，她追加了2个问题： 1说说你都知道哪些平台，其实我简历写的很清楚，小姑娘把我简历叠放很整齐在桌子上并不看，我没明白她问这种给毕业生提问的问题有何意义，我说没理解你问的意思，她说就是微博呀抖音呀你知道哪些，我说这些平台就是公众号同步一下，我宁可你问哪些渠道效果最好； 2你作品我可以看看吗，我问她要邮箱给她发，她说你这不都在网上挂着吗，给我气笑了，我指着自己的简历对她说：你在百度上搜这些公司的官网，那上面有公众号二维码，你可以自己看，在我任职时间内推送的文章都是我自己写的。 感觉这个主管工作没思路，属于甩锅下属的类型，HR也曾经说过这个岗位年前开掉了一个90后策划，就是对她的文案不满意，现在看来，问题在主管身上。 ...查看更多