面经详情

两位面试官，一个负责记录，8个人一组，男女分开，每个人轮流自我介绍，介绍完可能会问一两个问题，比如你是哪里人，为什么选中信； 然后开始无领导小组讨论，我们组的题目是银行新开了一个分行/网点，但经费有限，下面给了大概8条需要做的事（比如，办公室安装电话，发放国庆节假期补贴，员工用餐食堂），请按先后顺序排序；每个人先陈述自己的观点（主动发言），然后进行讨论，得出一个大家都同意的观点，派一个代表做总结。感觉大家都抢着说，大概两三天后会通知终面（分批次）。 ...查看更多

对于今年的高档化妆品LRT零售培训生项目十分非常特别无语，前面HR面感觉还挺好的，但是不得不说，终面真的太随意了，面试官非常不专业，就是一个年轻的女生加一个年轻男生，问的问题也和这个项目本身无关。 下面来细说。面试一共分为两轮（有的品牌是三轮，比如赫莲娜），据楼主推测，我应该是被分到了阿玛尼品牌。第一轮面试本来要用前程无忧的网页面，但是我电脑不支持，所以临时改成了微信面，HR是个30+的女士，严厉中略带温柔，问的问题和零售倒是没关系，因为我之前有欧莱雅市场部的实习经历，所以被问到很多关于数据处理的问题，还问了我是一个逆来顺受型的还是aggressive的人，考虑到欧家文化就是比较典型的winning至上，我往坚持自己想法的方向去答了。面完之后感觉自己回答得还行，之后就收到了二面通知。 最气人也是最狗血的二面来了，二面通知邮件让我加一个面试官的qq号，我被分到了1号面试官，应该一共有7到8个面试官的号，1号主要是负责阿玛尼和植村秀品牌的。根据qq群里别的同学的对于面试官的形象描述，我应该是被分到了阿玛尼。本来通知是20号下午5:45面试，然后面试前两天又改成了19号，我家最近附近在拆迁，非常吵，所以为了这个面试，我订了19号的酒店，结果，最狗血的一刻来临了，当我19号下午2:00去酒店办好了入住手续，坐在房间里的时候，突然收到一条qq信息，没错，时间又改回了20号，我当时内心真的一万匹***呼啸奔腾而过！这么大的公司为什么做事情不能靠谱一点？面试时间改来改去是什么骚操作？而且我还知道有的小伙伴时间改了5次的，真是乌鸡鲅鱼。气归气，我还是乖乖地又订了20号下午的酒店，心疼我的💰真的。 到了面试，面试官是一男一女，都很年轻，感觉比我大不了几岁，先是自我介绍，然后就简历问了一个常规问题，之后那个女面试官就一直在怀疑我不想做零售只想做市场，我解释了n多n多遍我对零售是有兴趣的，不然之前也不会去某品牌做兼职BA，但是当一个人内心已经对你有预判了之后呢，你无论说什么都是在狡辩，她还经常打断我的发言并且说，你这不是自相矛盾吗吧啦吧啦。到最后的提问环节，我以一种非常礼貌谦虚请教的姿态问了两个关于竞品和新零售的问题，她一股傲慢的神情和语气：哎呀，我觉得Colorpop和CT根本和我们不是一个level的呀，这些小品牌应该和你之前实习的巴黎欧莱雅才是竞争对手吧。略带阴阳怪气。这是看不起巴黎欧莱雅还是CPD呀？大姐宁有事吗？我当时内心OS:OK我接触彩妆6年时间了当然知道卡拉泡泡和阿玛尼不是一个level的，但是你不能否认在彩妆方面这些小而美的品牌确实给大牌带来了一定程度的威胁吧？况且CT的彩妆也并不便宜吧，和巴欧还是有一定差价的。好好回答别人的问题有这么难？非要先踩别人一脚再说一堆不明所以的话？ 反正整个面试也就持续了6分钟左右，我感觉可能这位大姐对我没有眼缘吧，连问题都懒得问，一直在judge我说的话是假话，fine，反正可能就是真的和阿玛尼没有缘分。我觉得终面最好还是请更有经验的业务经理之类的来吧，这种小年轻确实比较emotional，也不太尊重面试者，先入为主的情绪真的要不得。本来对欧家的印象还是挺好的，自己在用的产品也基本都是圣罗兰，阿玛尼，兰蔻，巴欧，理肤泉，美即和卡诗的，也能算得上是欧家的死忠粉吧，但是这次面试给我的感觉真的很糟糕，感觉没有得到应有的尊重，而且结果出来得也太慢了，3月20号面的，4月22号才出的结果，这工作效率……我是无所谓，但是之前还有集美为了等这个offer还推了其他公司的offer,如果被刷的话真的是太不值了，心疼。这次面试让我对欧家的零售培训生项目一生黑。以上。 ...查看更多

我不是北京本地，大老远跑去北京面试，京东总部比较偏了，路程算是比较劳累的。群面第一印象就是时间短，印象25-35分钟吧，一组12个人，我是投的产品方向， 然后我私下问了组内都不是同一个方向，有产品，职能，供应链等等，题目是关于职能的，唉怎么说呢，比较出乎意料吧。 京东之行是我第一次群面，体验不怎么好，群面小组团结很重要，我们组全是女生，就还蛮难的。不是人身攻击的意思，就是大家发言都比较抢。不是很有组织。 ...查看更多

校招管培生，专业不限，从理工到艺术，据主管说公司分布在全国各地（我查了一下主要负责绿地的项目），福利优厚（然而有学生提问管培生的具体工作内容和待遇时，负责人表示公司聘请了专人规划本届管培生培训体系，但直至招聘开始，依旧在研究中，没有明确的规章制度，管培生的薪资待遇等无法确定）。宣讲内容也很空洞，展望了物业行业的未来，夸耀了公司的业务及实力，甚至宣传了公司“一起跑步”的活动，就是没有业务内容、工作要求。 一面在宣讲会现场，人事部门负责人现场表示在宣讲会前帮忙布置过现场的两位同学可以被他面试，十多位HR现场收简历同时开始面试，每人大概3min，主要问家在哪，是否希望在成都工作，优缺点等常规问题（和同学交流，发现四川本地人且表示会在成都长期工作者拿到pass卡几率更高）。 ...查看更多

先是在boss直聘上问我最有挑战的一件事是什么，然后我详细答了，然后HR约面试。约面试前要填一个表格，面试的末尾HR会根据表格上的信息进行提问。一面是线上面。是加上我一共是三个人，无领导群面。每个人先做三分钟自我介绍，然后看一个阅读题。看完问题之后，每个人做两分钟陈述，然后十分钟讨论排序最后一分钟总结。跟我一起竞争的人都很厉害，侃侃而谈。我在一开始自我介绍的时候感觉就已经输了，因为我自我介绍的时长太短了，也没有介绍项目经历，还有校园经历。另外两个同学一个是留学生去过好多国家，另一个是有大学生创业大赛的经历，我感觉自己好像就只是会考证书罢了。小组讨论的时候，我也没有怎么说话，因为那个阅读题我都没有很看懂，所以一开始就说不好意思，先让其他同学发言吧，HR后来也没有让我发言做两分钟对阅读题的陈述。我就因此错失了发言机会，所以在讨论环节就几乎没怎么说话了，因为我感觉可能已经被pass掉了。这一次应该是凉凉了。但是HR还是详细回答了我对岗位的问题，并没有说因为我的表现不好而黑脸或者生气，很有耐心。这一次面试让我看到了其他候选人的优秀，我也知道为什么我总是面试通不过了，也感谢公司给我这次面试机会。...查看更多

1.面试岗位：雏鹰计划；备注：雏鹰计划需要先通过管培生的面试，三方签订之后，才能继续竞选雏鹰计划。 2.面试时间：大约一共持续一周 3.面试轮次：3轮（一轮业务+一轮性格测试+一轮招聘负责人） 4.面试详情： （1）一面主要是行为面试。实习经历挨个提问，然后穿插一些工作中会遇到的题目的行为面试。 （2）二面是两套性格测试题。 （3）三免主要是开放题目，刚开始会让你抽取三道题目。类似在xxx地方卖xxx，要怎么做等。 5.培养方式：有三个方向可以选择：销售、招商、学习管理师.但是每个人刚开始入职都绝大多数是销售，然后才会根据情况进行其他岗位的定岗（这一点大家要考虑清楚）说是培养方式会往分校校长培养。但工作地点全国分配，但可以有偏好，这就不知道到时候如何处理了。 ...查看更多