面经详情

整个面试一天内搞定，先去到填申请表，然后做一份笔试题，都是行测相关的。时间可能不太够用，自己看着时间做。这时候HR会回收你各种证件的复印件，别忘记带了。完了以后就去面试部门领导，问的问题都是围绕你的简历问，还会考察你能不能接受工作地点偏僻。如果会日语，之后还要单独跟日本领导面。...查看更多

和质量主管介绍工作经验及个人信息，涉及过程及售后质量问题简单交流及处理流程。简单参观了生产车间规模不大。面试后质量主管反馈下周三（周五面试），HR说周一反缋结果，到现在已一固了未接到任何反馈，发信息也未作回复，合适与否烦请给个反馈相互尊重一下，毕竟也是有诚意去找工作的（路程3个多小时，面试1小时）。...查看更多

猎头推荐的面试机会，上海浦东蔡伦路的莫仕无线技术公司。Hr和主管电话面试后，最后来到现场面试。通过企业查了解过这家公司，发现开始由圣韵改名叫莱尔德，后面被莫仕收购后，改名莫仕无线，最后又被科氏收购。本来想着美资企业不会太差，没想到进去后，发现里面和台企没啥区别。管理体系混乱，管理层尸位素餐，一门心思想着捞钱，房子漏雨就只装修室内，湿了就补，补了又湿，循环往复，不根本解决问题。职责划分不清晰，承担了太多非本岗位的工作内容，和国外同事日常撕逼，向上反应也于事无补。人员流动太大，短短数月整个技术部门的工程师全部离职，而管理层熟视无睹，毫不在意，让我惊叹莫仕对技术队伍的漠视。缺乏健全的企业文化，食堂饭菜难吃的要死，餐标9元，每月只有200元的餐补，是我吃过最难吃的外资餐饮，没有节日礼金，没有团建活动，完全不像个美资企业。当然也有优点，里面的部分同事很好，乐于助人，让我学习到了很多经验，作为汽车电子通信行业的领头羊，对注塑和SMT工艺有很深的技术管理经验，确实也学习了不少知识，我也深表感激。无奈整个公司氛围如此，实在不能坚持下去，后面就赶紧跳槽离开了。奉劝求职者面试时要多做了解，不要轻易草率得就入职，本人的一点真实建议。...查看更多

1）就一轮，HR+部门面试官。 2）看着履历上的离职原因，面试官嬉皮笑脸对着HR说“有意思啊”让我觉得很不好。专业问题问了三四个，本人一一作了回答。 3）结尾HR询问我，有没有收到其它公司offer ？最快入职时间 ？ 你的期望工资多少 ？ 4）面试结束是12点，HR给本人顺便订了午餐，很感谢。 5）位置极其偏僻，走到公交车站台有800米左右，公交车班次间隔40分钟一辆，我足足等了40分钟才坐上回来的公交车。 6）我没听到HR说录用，也没听到HR说等通知。 ...查看更多

校招，网申，面试前一天晚上通知，第二天起个大早去的，一面是部门主管面试，两位面试官，一位HR，另一位就是部门主管，面试问题我列在下面了，都没什么难度。所有人都面试后不一会儿就短信通知是否通过，我是因为那位部门经理认为我专业与岗位不匹配给我拒了，当天通过一面的人直接下午进行结构化面试，听说是无领导小组讨论，一整天结束所有面试流程，大概过两三天给Offer。1.自我介绍2.家庭情况，父母对工作的期待3.考虑工作的三个顺位4.如果你的室友已经有工作，但是需要通过六级，你的室友没有通过六级考试，想借用你的六级考试证书作为证明材料，请问你会怎么做？5.你的专业和工作内容可能不太匹配，这一点你怎么看？...查看更多

当时本来是招1-3年的有经验的驱动工程师，我一个应届毕业生投了一下，他让我过去面试，因为没有什么工作经历，他就拿着我的简历一直在看，看了很大一会儿，然后问你是什么专业的，（这时候你千万不要给自己挖坑，因为你说你自己学过的那些课程，他会挑很细的一个点去问你，让你讲原理，不要以为他们不了解你所学的，这时候你要讲你最熟悉的课程，能讲出来东西的课程）当时我不是很了解，我说几个自己大学学过的，比如说模拟电路，他就会问你，你既然学过模拟电路，你肯定知道PN节，你来给我讲一下PN节的原理，由于模电是我大二学的，都已经忘的 差不多了，就回答的模糊不清，他不是很满意，然后又问你其他课程的很细的一个点去问你，课本知识已经忘得差不多了，回答的都很模糊，他不是很满意，（前期大部分精力都在准备驱动相关的知识）但是他又不怎么问你驱动方面的知识，问的很少，虽然都回答的上来，但是前面的回答太差了，结束就直接被：有机会再合作了。凉凉。总结：应届生一定要注意大学里学的知识，你没有工作经验，别人凭什么要你？他们只能通过你学校了学到了什么来从一个维度评定，你回答的不好，他就会认为你大学里不好好学习，认为你学习能力有问题。一定要重视，另外自己一定要讲自己真正熟悉的，能讲出来东西的。重视，重视，重视。  往届的转业的身边朋友去面柏飞，他就直接问你驱动相关的一些基础的知识，什么uboot移植，iic/spi，内核裁剪一类的，他虽然通过了，但听说以后要经常出差，他就拒绝了。...查看更多