面经详情

HR主动联系的，之前在微信上也联系过两次，不过当时懒得换工作。这回给的是A岗位的JD，我认真读了，面试的时候对方没说什么只是问一些情况，我都是围绕A岗位说的，结果等我说完，人家说招的是B岗。也怪自己说话说的死，为了强调自己和A岗位有多合适，把B岗的雷区踩了个遍。虽然没直接拒绝，可也算是当场凉凉，没有三面。...查看更多

一共四面，第一面：HR（40mins）所问问题：离职原因，优点缺点，怎么理解岗位，怎么看待996。第二面：业务组长(40mins)一半英语面，一半中文面。问到离职原因，审核岗位为何存在？个人职业规划。第三面：区域leader(18mins)为什么选择这个岗位？个人优点？以往经历中学到的东西。第四面：VP(18mins)过往经历？行为面试，描述一件失败的事？怎么理解岗位？整个流程很快，也很有效率，希望认识同岗位的小伙伴！...查看更多

只有一轮电话面试，直接就是总监面试的，最好全程英文交流。首先是用英文自我介绍，然后总监提问。就是问：你能不能通过自身经历谈一谈对运营岗位的看法；自己的优缺点；如果有一些不可抗力影响工作进程，但是客户和其他部门都来找你，你会怎么处理；还有一些问题不记得了，很简单。面试完了就会问你你有啥想问的，以及问你的期望薪资。我面试没过的原因，估计是提出的薪资他们无法满足吧。...查看更多

去了以后前台比较傲慢，然后要求自带简历，HR带个人过来面，随便问了一些问题，也没有填表啥的。然后表达觉得我挺好的。后来回来以后我问什么时候出面试结果，然后就说过一阵子，后来就不回复了。还问我考不考虑因为疫情降薪入职。那我还想问你因为疫情你怎么不跟公司主动请缨要降薪打工啊？所有拉着人冲业绩不好好招人的HR都太可恨了。...查看更多

一共面了7轮，见了十几人。对于一个40人小公司来说过于繁杂了。其中有一轮创始人一直对履历刨根问底长达2小时以上，让人匪夷所思。还喜欢叫候选人花大量时间做案例，其实就是免费为他们献计献策。最后谈package时各种抠门，试用期砍掉些，给奖金的kpi很高大多拿不到，或者用明知无法变现的股票来充数。最近开始降薪裁员了，没啥前途。...查看更多