面经详情
匿名用户
面试了职位:C++
未通过
忽悠人去面试,浪费时间
被猎头忽悠去面试的,猎头还说能达到期望薪资。结果技术面试完了告诉我,根据我的工作经验不能给涨工资。厚颜无耻说,公司的优势是国企,稳定。我就呵呵了。我的简历上面明明白白写着期望薪资。既然不能给涨,干嘛还让我来面试?还说不清楚我的想法才来约我来面试一下。 我就无语了,不清楚我的想法,干嘛不给我打电话沟通一下?让我请了半天假过去面试。地方特别偏僻,下了5号线地铁站终点站还要走差不多2公里路才能到。自己大约简历,复印学历学位证书。这次教训让我彻底放弃通过猎头来找工作的想法了。
公司位置偏远
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匿名用户
C++
确定通过
第一轮是笔试,考的比较基础。第二轮是技术面试问的内存相关知识,其实技术老师问的可以,没有特异性根据你的简历来问你相关问题。第三轮也是技术面,项目组老师问的。问了些项目相关,然后还问了些基础的比如虚函数那些。第四轮就是hr谈薪资了,可能我第三轮没发挥好,工资甚是低7.5k,实在接受不了就拒绝了。
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2 年前 发布
2
用户726765
C++
确定通过
一面 1、做过什么项目,怎么做,基础知识,语言基础、系统基础、JVM 基础及 SQL 等等·常见问题:JVM 内存分区oHashMap 实现及性能垃圾回收:CMS &G1 等回收器及特点乐观锁:CAS 原理及实现o遇到多线程场景有什么?怎么解决的?一两个简单难度的算法,比如二叉树层序o框架相关:IOC/Spring/Servleto数据库相关:mysql 索引有哪些?有什么区别?缓存相关:常见缓存有哪些?redis 数据结构,如何实现排行榜?
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2 年前 发布
匿名用户
C++
未通过
一天下午突然打电话过来说是阿里云的,我说我也没投简历啊。他们说是三年前我找工作时候的简历,然后问了下我所在的公司,所做的项目,问项目中遇到了什么问题,是怎么解决的。整体上只是在很随和地聊天,没有问基础的技术问题,可能只是打电话过来问问我有没有意向去他们公司。我说我一下家想去的公司就是阿里,很重视这样的机会,希望好好准备一下再去面试,如果这一轮侥幸通过了,先别给我打电话面第二轮,让我准备一下。之后就pass了。
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Q:1. 你项目中遇到过什么问题?怎样解决的? 2. 你们公司写代码会有编程规范吗?会有代码review吗?你在小组里担任什么角色?
2 年前 发布
匿名用户
C++
未通过
职位是c++软件工程师,QT方面的,boss直聘上写的月薪是9~14K,开始就是HR问我有没有兴趣么,本来看这个工资我是不想聊的,但是一看地点,离家很近,于是就开始聊,首先问一下五险一金交不交?(因为西安很多公司不交),交的话基数是多少,比例是多少?然后hr就说能不能先面试,面试过了再说,我说“先互相了解一下么,也是一个双向选择么,如果不合适的话,就不要浪费大家时间”,然后hr很不情愿的说“五险一金基数3000,一金公司和个人各5%,不过这个是福利,入职之后表现好才交。”。 好吧,我接着问,那你们工资能开到20K每月吗?hr说能,我心想,你那标的9~14K,顶天了也就14K吧,然后我问你们公司规模多大啊?公司是什么性质啊?hr又开始支支吾吾了,说先面试吧,这些通过之后再聊。我就逼迫的再重复了一下互相了解么,然后hr极不情愿的说我们公司现在10个人,但是我们技术面试很严格的,你先面试吧。聊到这里我其实根本没打算去的,只不过好奇心驱使我答应继续面试。 然后过了差不多两个小时吧,技术打过来电话,问了一些c++很简单的问题,比如多态的实现方式和原理啦,还有指针使用的注意事项以及内存管理方面的。反正都是一些比较简单的东西,我当然是对答如流啊。面试差不多10分钟左右吧,就聊完了。然后不到1分钟,HR在boss上跟我说:不好意思,你面试成绩不合格,你是我们面试以来第一个面试不合格的人,我给你两点建议: 1:好好补一下基础知识,我们虽然是小公司,但是很看重这些基础的。 2:不要太嚣张了,还没面试呢,就问一堆待遇的问题。希望你以后面试注意这些~ what?我一脸懵逼~,我一个工作十年,面试无数的老鸟,你说我面试不及格?还要教我做人?不能忍啊,于是果断怼回去:你当我是才毕业的娃?就你那3000的五险一金基数,都没有我现在交的公积金多,你好意思说五险一金当福利?你这是典型的职场***吧?就你玩的这点小九九,蒙谁呢!HR说:我这都是为你好,以后面试不要先问待遇。我:我谢谢您嘞,您慢慢招吧,我去看准网上写一下这次奇葩的面试经过,免得别人被你们坑了!
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Q:c++的多态怎么实现?有哪些实现方式?原理是什么。
2 年前 发布
匿名用户
C++
感觉没戏
C++ 指针和引用的区别 数组和指针区别 对于 char a[10],请问该数组存放到栈区还是堆区 vector中的数据存在堆区还是栈区 vector内存分配方式 vector和list的区别 map底层的实现用了什么 网络 7层体系和5层体系tcp在哪个层 tcp可靠性传输靠的是什么 tcp的三次握手和四次挥手 tcp的拥塞控制 tcp与udp的区别,udp的应用 操作系统 内存分配 栈和堆的区别 数据段和bss段的区别 进程和线程区别 线程会与进程进行内存共享,请问可以共享哪些段 虚拟内存的实现,页面调用算法 虚拟内存的作用、优点 分页和分段 进程的通信 算法 两个递增排序的链表,请合并成一个递减排序的链表。
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Q:tcp与udp的区别,udp的应用
2 年前 发布
匿名用户
C++
确定通过
一共两面一面:2022.10.11预约 2022.10.12面试我比较想去成都,然后问了一些八股文比如三次握手之内的,面试官现场搜现场问的.大概面试了十分钟左右,就结束了.二面:一面完没有消息,我自己发邮件问的,然后在2022.11.02面试面试问了一些项目细节,以及我的想法,如何改进之类的.感觉很有压力的,过了几天给口头offer,我说要考虑两天.
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Q:我在西安,为什么要去成都?
2022-11-05 发布
匿名用户
C++
确定通过
面试是完全是运营经理跟你面试,看你做过什么,怎么实现,像在套你之前的技术方案,也是一种互相学习吧,经理面试态度挺好,后来叫了一个技术工程师考技术内容,基本没问什么,询问是否会用示波器以及万用表,并询问是否会做单片机,我面试的是Linux 软件公司岗位,想着做Linux 驱动和应用,所以该公司是想找个软硬件嵌入式到系统都会的人;公司网站和3D人脸锁是2019年刚弄的,3D人脸锁是和另一个公司合作(看公司官网新闻),人脸部分是其他公司提供,主要是完成ST、RK平台的应用开发,偶尔会改驱动; 面完技术,直接叫回去,没有面HR(填的职位申请表,写着三轮,实际上运营经理说了算);等待通知;第二天HR通知录用,转正工资待定,让我答复,我表示考虑后第二天答复,并再致电两次电话表示询问个人工资构成以及待定在劳动合同如何规定,公司福利制度;HR表示不耐烦,年终奖没有(与前程招聘中所述不符合),调薪制度没有,调休制度(问情况嫌烦),询问转正待定在劳动合同是如何规定浮动范畴(按照正常公司制度,即使offer中不明确转正工资,必然在劳动合同制标明使用工资与转正工资,这是常识),HR表示恼怒,连怼我三遍(说我谨慎,一定执行力不强,黄花菜都凉了(这么笃定?昨天下午才给的通知)。)承认了他们处于****的边缘地带,不想跟我说那么多,爱来不来,即使技术经理要我,他们人事也否决我。每个人问题都要回答你,哪有这么多时间应付你们这些面试者类似牢骚话,这些都是原话。 我很奇怪我为什么没进公司就要对我开骂,我只是正常询问下公司情况(前天下午只面的技术,都没跟HR面过),所以电话沟通这些细节我觉得很重要,而不是回复你了,去到签劳动合同才有争议。再说HR其实很不专业(首先面试邀请邮件函起就不专业了,很简单,格式不对齐,没有尊称),其次不尊重面试者,对面试者发脾气。说句题外话,面试本来双方选择,双方都有权益,我有权益了解我将要从事公司的我的个人合同是如何规定,同时缺乏现场直面HR,我致电两次电话不过分,昨天下午通知录用,早上再次致电了解,我不觉如何体现我做事效率问题;难道谨慎不是工作者的一部分? 总结最关心的工作情况:劳动合同标注深圳最低工资(其实道理大家都懂),社保交最低,没有一金,加班没有补贴,晚上超过9点打的可以报销,上班5.5天制,转正工资待定(这是我最看重的一点),看表现来评分,评分标准(不告诉你),有可能延长试用期,有可能降薪,有可能涨薪(?);年假5天,满一年才有,并且第二年中旬离职,年假打折扣。这过程中我从来没有发过脾气,只是在沟通,见到如此的HR处事,最后我拒绝录用。总之很有脾气的HR,我把这过程发出来,不知道会不会被滤掉,且看且珍惜,因为看准网该网站没有人点评过,所以我做第一个。
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Q:技术面试问的是linux进程间通讯方式有哪些,其他没有了。
2 年前 发布
3
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上海轨道交通设备发展有限公司面试经验
上海轨道交通设备发展有限公司面试经验:忽悠人去面试,浪费时间