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面试了职位：假期工-兼职

确定通过

去大张面试假期工的可以参考

先填一个应聘表格，然后在一个大厅等待面试，一轮大概十几个人，面试考官很亲切，回答三个问题。一自我介绍，家里人等等；二对大张的认识，为什么想来大张；三想去的门店，想应聘的职位。一般就是看你想去的地方和干的职位，如果和门店需要符合就可以通过了，我是应聘的假期工，比较容易。

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确定通过

去到公司时，接待的前台小姐姐很亲切，等待的桌面上还会有糖果，从这个细节就能感觉到这个公司很人性化。在面试的时候，是先有部门面试官，问的问题整体比较专业，有些细节问得很深入；后面就是Hr面，Hr小姐姐也很Nice, 很好沟通，聊了很多，整体觉得自己发挥得还可以，期待可以进来这家公司啊！面试中了解到这家公司的氛围和做事风格都是我喜欢的，而且对应届生也有专门的培训，整体感觉不错，期待面试结果！...查看更多

面试感受不好

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HR部门一位男士面试，给人的感觉懒懒散散，漫不经心。面试的时候带着一种不信任随时要发现你说假话的感觉，拜托，追问细节没问题，但是他的内心都写在脸上了，中途我都觉得一度好笑不想面下去。很多时候通过面试官就对一家公司的观感毁了。

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面试官一波操作，只针对面试官。首先HR邀请面试时对于通勤和薪资都询问过是否可接受，这里赞赏HR！最后面试官以换岗的方式邀请入职（其实也得原岗位的能力才能胜任），但是比之前薪资减25%！这种情况就不要邀请去面试了啊！

其他职位类别

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安踏旗下的一级分销商两轮面试下来一共面了五个人五个人问的问题九成相同时间拖沓就自我介绍也做了四次意味着跨部门合作力非常差部门之间完全没有沟通最高领导人对无贷款的年轻人带有色眼镜认为你没有生活压力工作动力也一般所以想来的建议先去做贷款

售前技术支持工程师

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三轮面试是连接着的，时间都不久。单独和HR面试-->和面试岗位的同事沟通-->小组领导面试。前两轮面试都很轻松，小组领导面试是个30多岁的女的，说话鼻音很重，最后一个字发音听不清楚，而且态度也让人感觉不舒服。感觉她面试的目的不是招人，而是为了完成一项工作。

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Q：工作经验。

标书制作员

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自我介绍之后会问工作能力上的问题，之后就是根据简历问了，再就是问问性格，规划，为什么要来这，期望薪资，实习天数这些，也没有主管面，两个小时就反馈结果了，小姐姐很nice，刚开始还紧张，后面就放松了。感觉要证明自己的能力（偏重Office）和工作的积极性。

助理班主任-兼职

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一面是视频面试的，很简单的，四个问题，简单介绍一下自己；讲一下自己对在线教育的认识；自己的优势等。接着就是三天的岗前培训啦，主要是会讲到公司的企业文化，该岗位的主要职责以及每培训完一个小技能后都会有检测的。

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Q：自我介绍。

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