面经详情
匿名用户
面试了职位:系统工程师
感觉没戏
最冗长和失望的面试流程,没有之一
极其不负责任的公司,可以说是所有经历面试中最冗长,最繁杂,也最不靠谱的面试之一。第一次接到面试通知是11月初科锐猎头的电话,抱着试试看的心态去面试了,面试下来的结果也很positive,紧接着通知我和海外组的同事电话聊一下,虽然安排在周五深夜,不过我也忍了,接连通过两次面试后又通知我参加boss面。这时我已经感觉到有点儿不对劲了,因为之前两面全程没有HR参与,完全托管猎头。一家有招聘诚意的公司不会完全不管候选人在工作本身之外的需求,甚至有时候应该放在第一位考虑。 这时我也要求HR介入,否则三面罢面,结果科锐就内部找了另一个人事专员充当HR搪塞(后来才发现是个替身)。再三面顺利通过之后,猎头告知人头冻结,要到开年才能知道有没有职位释放出来,这时心里已经不爽了,没人头招聘个鬼,浪费别人感情么?OK,没人头等就等吧,我也忍了,一月初的时候又接到猎头电话通知,说可以人头解冻了,可以走后续流程了,本以为算是熬出头了。结果隔了两天又接到通知,说是内部架构调整,这个岗位被一个内部调岗的员工给占了,瞬间心里一万头***在奔腾啊。 我就呵呵了,架构调整心里没点数吗,内部都没捋顺,盲目在外面招什么岗位?玩弄别人感情真这么好玩?而且离我接到HR面试的通知相隔不过两个工作日,这么大个公司,结构优化两天就够了?最甚的用人部门全程没人站出来解释一下,就让猎头给我打个电话搪塞一下就算完了?从头到尾三个月,我幸好还是本地的,要是别人从外地赶来面试,就这么“愉快的”说散就散了?说到底还是不尊重面试者,本来候选人在挑选公司的时候就是弱势群体,霍尼这么个大公司并没有给到候选人充分的关怀个体面。 从最初的11月到次年一月,横跨两个月,三次面试,HR也没出过面,贵司的HR就这么金贵?如此的招聘效率只能说明两个问题,公司流程冗杂,工作效率低下,要么就是招聘部门并没有实质的招聘需求,只是走马观花完成一些个人指标,亦或是随意应付老板的要求,不管是何种原因,这都是一家不值得你付出精力去对待的公司,因为它并没有给予你足够的,匹配的用心去对待你。
工作效率
流程
hr
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ME
系统工程师
确定通过
一面 先通过了hr简历筛选,2天后就是技术面,有2名技术经理进行面试,主要问了对于系统的了解程度,参与过相关的霍尼项目,没问到什么专业问题,最后问英语能力如何,最好准备英语自我介绍。一面结束3小时内就确定通过了,原定第二天面试,协调之后后延了几天。准备了英文自我介绍但是没用的,面试官是hr和主管,问了一下职业规划,对待出差的态度,离职的原因。结束后2个小时就有答复了。底薪薪资不高,主要是出差补贴200左右。
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2 年前 发布
四舅奶
系统工程师
确定通过
校园招聘,自己通过网站和邮箱投的简历,后来被人事HR小姐姐通知面试,共三轮,第一轮是HR面试,第二轮是技术主管面试,最后一轮是现场群面。第一轮是人事HR面试,主要是了解个人信息,并且让用英文做自我介绍,并且简单用英文对话了几个问题,整体难度一般,人力小姐姐给人感受非常nice。第二轮是技术主管电话面试,主要是打电话问了几个问题,介绍了一下简历上做过的项目,也很简单,没有考察什么专业的问题。给人的感觉也非常好。第三轮面试是亲自去上海,公司组织的现场群面,竞争比较激烈,中间还有穿插着参观了公司,整个活动组织的非常好,无领导小组讨论,有些难度,必须要充分参与讨论并且表达出独特的观点。公司领导老外还一起吃了午饭。最后面试通过。当时选择了两个岗位,人力小姐姐问我是喜欢系统工程师还是软件工程师,我感觉两个均可,不过如果再让我选一次的话,我肯定选择软件工程师。后来因为特殊原因拒掉了offer,现在想想有点后悔,公司氛围很好。
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2023-09-16 发布
荒漠投影仪数据分析师
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感觉没戏
量化研究员面试共三轮,都是一对一面试。一面第一轮就是简单的HR面,问了一些基本的行为面试二面是部门负责人或者同事面的,就是聊些简历上一些比较technical的一些问题。会让你谈谈对这个量化策略的一些数理模型并且一些改进。终面和总经理1v1沟通,会让你谈谈一些对行业的看法以及一些基本的行为面试。
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2022-12-08 发布
Maxtong_1989
系统工程师
确定通过
一面 是猎头推荐后企业HR电话面试的,大概了解了下工作经历与沟通意向。同时也安利了一波他们公司的优势与特点。后面就联系安排了二面。二面之前由猎头通知准备一份过往经历的PPT,重点突出如何在过往的项目中应用系统工程技能和知识的。二面是系统工程总监和项目总监面试的。先自我介绍,然后基于提前准备的PPT讲解自己的项目经历。然后是问答环节,主要是项目的各阶段遇到的问题以及技术方面的问题。最后就是项目总监,系统总监单独一对一面试问答。项目总监问的偏项目流程方面,公司整体层面的问题考量。系统总监会问很底层的技术问题,比如电路中能量控制的原理,步进电机的控制原理等。在单独面完之后,HR回过来简单说一下情况与反馈。然后就是回去等通知。 在回去的路上很快就接到猎头的反馈。后面还会安排一轮CTO面试,让我提前做好准备。CTO因为刚去了美国还在隔离期就电话面试了,主要也是了解了下个人履历,项目经验这些方面。问了些偏管理和战略角度的问题,应该是考核候选人平时的思考深度。面完之后就是等通知。同样猎头也很快给反馈了。他们会给出客观的优缺点反馈,并让候选人考虑是否要加入他们。最后还安排了一次最终沟通面试。最终沟通面试就是充分展开工作的实际情况与要求,并明确公司现在的发展状况。沟通了候选人的职业规划与感受,想法。最终让候选人考虑是否想加入公司。如果考虑好要加入,后面就是发offer谈薪资啦。我最后考虑了还是没有过去。一方面是自己技术能力的确偏弱,虽然他们愿意让员工去学习并成长。 另一方面是学业问题吧,我可能需要一段时间的修整。该公司整体还可以,大家都很理性,也是公平相待。也很包容,愿意给员工机会去学习成长。
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2 年前 发布
匿名用户
系统工程师
确定通过
面试通过。看中专业技能,有收获,校招,面试官强势。我是本科生,参加过电子方面的比赛,结果问我很专业的问题,比如C语言的标准库,问我改过标准库没有,还有数据类型啥的,感觉非常专业的问题,问了三四个只答出来一个,但是通过了。
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2011NOKIA笔试题目 今天去NOKIA机试,纯粹打酱油,没什么准备,题目貌似不难,但时间和空间效率都要求很高,现场调试成功还是要相当的水准的。 以后要好好练练北大A...诺基亚笔试 投的测试,笔试也都是技术~华丽丽的被笔试了,主要笔试题都集中在C语言,算法,数据结构上面。一些类型转换问题,边界溢出问题,时间复杂度等。这个真心是不太懂~暑期的...虽然如今诺基亚已经没落了,但毕竟也是曾经手机行业的巨头,中国人才网给大家提供其笔试题目,供大家参考借鉴! 公司介绍: 诺基亚(Nokia Corporation)是一家总部位...文-05S1FH;质优价廉,欢迎阅读! 我们公司的产品是集成电路,你认为你从事研发工作有哪些特点,基尔霍夫定理的内容是什么,描述你对集成电路设计流程的认识,描述你...
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2 年前 发布
匿名用户
系统工程师
感觉靠谱
感觉靠谱。2轮,有收获。作为应届生参加的面试,前面参加过两三次面试了,都不太靠谱,说是管培生,结果就是销售,要不就是交钱上培训课。这边人事联系面试前就说清楚了工作内容和时间,讲的比较全面,就过来参加面试了,总体感觉公司地理位置很好,临近产业园和苏大,环境也不错,产品前景也很好。目前在等消息,希望能加入到光格~
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2 年前 发布
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