面经详情
匿名用户
面试了职位:景观设计
确定通过
面试流程和面试的经历
社招不需要笔试,先提交作品集和简历,人事筛选后通知面试,面试官一般三人到四人,先自我介绍然后面试官提一些问题。
笔试
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匿名用户
灯光渲染师后期合成师
确定通过
1,一轮面试一轮上机测试先填表格,面试十分钟吧,然后上机一个半小时。 2,问的问题就是很常规的问题,比如之前工作的内容,会的东西有哪些。 3,他要会maya渲染和nuke合成我maya是上上家公司用的,需要一段时间捡起来,不太会nuke。 4,面试通过了,但我不能接受,转正后四千五三个月试用期四千五我可以接受,我写的期待薪资是五千五。
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2 年前 发布
匿名用户
漫画助手
确定通过
两次面试,第一次到了公司是员工面试我的(因为没有专门的hr),让我现场画了个笔试,漫画人物勾线和桂宝动作更换。画完后经过漫长的等待,老板来了,接受面试,谈了很多非专业的内容,星座、血型、家里是否同意这个工作等。后又给了一个测试让回家做。两天后提交完,又被邀请过去二面,又在现场做了另一个勾线加二创的笔试。最后跟老板谈薪资。算是面试成功了。但是预期薪资8K被降到了6K,说好的五险一金到最后只有五险没一金。
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2 年前 发布
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匿名用户
高级机械工程师
未通过
先参加了一面和二面,除了个人职业规划,问做过的项目,还有就是针对某个设计细节或工艺点深挖。再到技术总监三面,直接会问到很细的技术问题,包括设计/工艺/测试等,答不好会直接被扣分。最后是副总裁面试,这关基本不会问到技术问题,如果你本人没什么原则性问题容易通过。
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Q:齿轮如何修缘?焊接用什么方法,如何检测焊缝质量?
2 年前 发布
匿名用户
软装设计师
感觉没戏
前两年去面试过,当时就觉得很**。首先去到前台,没人接待,自己主动过去找人事说来面试的,人家压根没理你。然后我就坐在旁边等,等半天我直接进去里面设计部那里找人,说面试。 后来就是所谓的负责人面试,会聊些对设计的看法啊,喜欢的设计师等,然后这里就能看出公司人的素质,可能负责人认为我的观点:我认为做好设计需要先有基本的经验才能更好的把控整个项目,她觉得经验没有灵感重要,就当场否决我的看法,态度比较不屑和看不起。这就不说了,后面上机测试,看完我的作品后就立马大发雷霆,我当时都惊了好吧,就一顿的数落说这不行那不行,旁边的助理什么的都看着她数落我!然后给我看他们做的项目案例,说要那样的水平,我也是暴脾气的,但是我忍了,因为我有素质。 说实话,公司需要什么样的人才这个肯定是有标准的,但是公司的领导管理人员认为自己不需要的人员,只是来面试就这么数落,我想请问谁有这种资格?都没进去你们公司上班,不行就拉倒,况且如果是这种态度和素养,以后上班会把你当人看吗?我当时郁闷了好几天,我还以为我真的哪里差了,不过直到后来我找到15000+的工作,后来的同事领导都很好沟通相处,我才知道是有的人真的是打从心眼的坏! 由于这家公司让我记忆深刻,所以好几年后看到这个名字,我还能想起这件事!我想告诉各位,无论遇到什么样的面试,什么样的人,什么样的抨击,都不要去在乎,也许就是单纯的不合适,不代表谁好谁差。面试的时候就跟你表态她很厉害,你一文不值的时候,也许是对方的眼光很狭隘!祝各位找工作的都能心想事成,找到满意的工作!
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2 年前 发布
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匿名用户
服装工艺师
确定通过
面试直接对接老板。言谈时说了几次他是投行出身,说话语速很快,不善于倾听,以自说自话为主,非常在意面试者颜值和打扮。面试通过入职。然后发现工作流程不清晰,一切老板说了算。同时发现公司流动性非常大,因为比较吃不消老板的风格。
2 年前 发布
匿名用户
机械工程师
未通过
面试过程很简单,hr会加你微信发你两份刚入职的人员写的专利申请文件,面试前拉你到面试群里,然后就会跟你讲解公司和职位的情况,转正的要求,过程半个小时左右,有问题再提问,结束了会发问题在群里,给hr私聊说你解决问题的方法,晚上给出面试答复。
2 年前 发布
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匿名用户
模具设计-实习生
确定通过
那是2016年的春季,我但是还没有毕业,因为考研失败(2016史上最难)而找工作,当时比亚迪来我们学校招聘,于是参加了其举办的招聘会。面试主要分三部分,宣讲,笔试和面试。宣讲就是讲讲公司情况。笔试只要三观正确基本都可以过。最后是面试,也就自我介绍下,然后问下个人情况,没有什么技术问题,因为问我们的是人力资源人员,而且当时什么也没定岗。基本上面试的都能过,然后去深圳培训一个多月,最后再下派到各个公司。
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包含1个问题,1个回答
Q:你希望工作的地点。
2 年前 发布
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