面经详情

武汉万达面试，体验感极差。首先4－1号组织一面(来了十几个，最后过一面6个左右)，HR结构化面试。通过之后4－13号终试，无领导小组+1分钟即兴演讲+结构化面试。但是现场混乱，说好8点15到，8点30来了10个人。现场很混乱，好多第一次来直接终面。无领导分两组，一组8个人。然后就开始等，等到第一组结束，第二组又来了4个(好多hr打电话叫过来)一共6人开始面试。无领导没有刷人(为啥无领导没刷人？)，都进入下一轮。后边也很水，问的问题很鸡肋。感觉都是走个过场。最后宣布录取结果，面试十几个录取三个，录取名字按学校排名，学校排前三的三个成功录取(985硕士，211硕，985本)。确实万达很重视人才，很看中学校！不用面试看简历学校就能确定是否录取。可能领导有别的考虑。无领导不刷人是否是为了避免录取的出局这个还不得而知。面试时间1号到13号，地产面试效率都很快，第二轮人比第一轮人多是为了养鱼吗？让更多人过来。可能确实学历最好的三个都很优秀吧。...查看更多

因为个人原因从北方到南方求职，背景是末流211本科，工作几年，个人工作变动比较频繁，对南方市场了解不足，但因为面试职位职级较低，专业能力过关，最后也找到了工作。金地我被三人面试，到总监结束，对方比较真诚觉得因为我不属于本地地产圈稳定性不好不太愿意招我，我提到了这次自己要谨慎择业只求大平台拒绝了几个offer顶着失业风险来面试/毕业时曾拿到金地校招offer/个人意愿在当地发展及原因/并问了几个区域业务规划问题。最后在两位总监犹豫下拿到offer,流程较快一周可入职。金茂被三人面试，到城市总经理结束。投资部领导重点关注了我做一二级的经验和文旅投资的经历，交流流畅。全程也被人力、投资部领导、总经理质疑稳定性，同上述理由通过，交流金茂城市运营理念及产品等，目前已通过背调，但周期较长，未有下一步进展。绿城被部门及人力领导面试，专业面过关，对于是否能承压/个人问题等回答出色，在被连番质疑稳定性后通过，总经理面试无难度通过面试。三家开始面试时间几乎一致，金地是区域平台、绿城为代建、金茂是城市公司。因为金地较绿城工资高些、且为区域平台，金茂流程慢，最后选择金地。后续路慢慢，需要付出辛苦熟悉南方市场。与诸君共勉。...查看更多

先是自我介绍，然后问你专业问题，比如防水，外脚手架，桩基施工的我工艺。网上看到的招聘信息，联系的人事部，然后填表，很快就得到了面试通知，这点还算是可以。面试的是工程部经理，问的就是上面的专业问题，其实也简单，但是不知道为什么却没有录用，再问那个经理面试不录用的原因，也好有个经验，但是那个经理就不回话了，人事也是说没有透露原因，搞得很郁闷。...查看更多

首先，填写表格这块大同小异，主要是需要言简意赅的表现出岗位的难点和你的针对性优势，然后是性格测试，PDP性格测试，提供岗位胜任参考吧。填写完毕之后，就是人力总和部分总共同面试，都是从自我介绍开始，然后会从你的表述中询问几个专业性问题，专业方面回答完毕了，会让你表述一个完整的项目经历是否与他们的需求相符，双方都会从你的回答中记录你的特点，记录的越多，说明你的优势越明显。...查看更多