未通过公司办公地点有点难找，因为地址上找过去的大门是不开的，要绕个湾进去另一个门，公司环境不太好，办公位挤，办公室很小很小。面试的品牌经理，是一个***面试，面试过程中一直强调她听不懂我问的“加班”、“调休”是什么意思，原因是她不是国内人（明明是个亚洲脸，最多是个香港人，但是谈话间浓烈的地域**风格），所以不知道我所问的是什么意思，我换了方式问这些薪资待遇有关信息，就指责我不该问，因为她觉得公司很nice，不考卡，因为她觉得员工加班是完成正常工作的范围，你加班就是你能力不够你自己解决。
还问我如果员工自己完不成工作加了班一定要算加班和调休，那员工上班时间出去抽烟或买咖啡怎么算？我惊呆无法说话时，她马上又说自己公司是很人性化不会对员工很严苛的公司，巴拉巴拉说了一堆违法***的义正严辞的说辞。因为对我资历满意，最后问我薪资，我询问福利待遇的奖金方面的问题，居然不许我问，一定要我先说自己的要求，同时说公司要考勤和绩效考核，问绩效考核怎么考，和奖金挂钩吗？然后马上说你问这个问题我们就不用聊了，你回去吧，无法录用你。
这样的态度对候选人，大概只有刚上社会急于找工作且能承受压迫的人才会去吧，要么就是忽悠大学生入职的！对待遇如此不禁人问的公司，还是第一次遇到，呵呵！有能力的人就别去上当白跑了！
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匿名用户
面试了职位：品牌公关
感觉没戏
面试事无巨细，繁杂无比没有重点
记录一下上次接到万博宣伟的电话面试情况。本来以为只是简单聊聊，没想到会问的那么详细，具体做过哪些项目，是如何做的，如何lead组内成员都问的相当清楚。做过什么方案，方案创意具体是什么，后续怎么做的，参与多少媒体，我觉得查户口也不过如此了吧。当然，还包括上家公司离职原因，当初是为何选择上家公司，面试情况如何，事无巨细。
结果最后还是要严格匹配工作经历才觉得你可以，要不然就只能直白告诉我们万博宣伟可不是那么好进的。还有，HR全程中英掺杂，***的口语居然还觉得自己英语特棒。不得不说，大公司的人就是自信啊。HR是公司的门面，说话直接没关系，过分**就不好了。每家公司能完全一样吗？完全匹配那还跳什么槽听起来工作内容稍复杂且忙碌，但都是中国人，没必要那么摆谱吧。也就那样。
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