面经详情

面试前做测试题，很简单，等待时间比较长群面是学校招聘会上见过的hr，态度nice，发散性问题比较多，随便聊聊就行 如1）概述此岗位工作内容  2）此岗位需要哪些能力 3）自己的优缺点；建议面试前了解下公司基本情况，hr会问到，如1）公司有几个办事处 2）公司竞争对手有哪些 二面是部门负责校招的同事，面试速度很快，主要是自我介绍，基本没提问三面是部门leader，自我介绍，模拟cold call，英文问了几个问题，也很简单第二天hr打电话告知结果，发offer，要求下周一入职...查看更多

HR面很nice，主要了解职能匹配度及换工作动机：1）从业经历介绍；2）看机会原因；3）目前在职公司在大环境差的情况下是怎么应对；4） 看哪些机会；5）有什么职业规划， 薪酬期望；6） 对凯盛有哪些了解部门主管面试官也很nice，核心了解工作能力匹配度：1）个人介绍；2）做过哪些行业；3）分享1-2个项目方法论；4）职业发展计划总体来说建立了较高的好感度...查看更多

线下面试一轮游。填完表先做case，应该所有人题目都是一样的，某市公交车运营亏损，分析原因、帮财政部设计调查方案及补贴方案。对这类题目还是不熟悉，按自己的思路拆解了一下。第二面是经理/总监面，挖了一下简历。然后阐述一下做题思路。第三面是HR主管面，问了一些简历信息，相关性，职业规划，喜不喜欢做咨询等问题。...查看更多

一面 我面试的岗位是IFC的Short Term Consultant，面试我的是直接管理我的老板Finance Director。准备的了英文面试，没想到是中文面试。所以我切换语言的频道做得不太好。在中文面试时也中文夹杂了不少英文。面试时间是半个小时，主要是了解我过往背景（和国内银行打交道），考察沟通能力，他人合作能力，和Flexibility。我很遗憾没有Pass这个面试，进入下一轮。我猜测没有通过的理由是，我的背景更侧重Investment，这个岗位更偏向Consultancy和我缺少和国内银行的合作经历。但是，我通过这次面试很开心更好地了解了World Bank和IFC，希望以后再有机会一起工作。...查看更多

公司位置还行，在汉中路地铁口，约定的时间过了快半小时之后才有面试官来，问了之前做过项目的一些细节，让我描述下对专家网络行业的看法。因为我之前是从产业出来的，所以自带资源，面试官也问了我相关的资源是不是能匹配咨询经理的岗位。面试整体流程波澜不惊，不过会有些压力题，看你的承压能力，毕竟岗位后续需要和专家做大量的沟通，所以抗压能力是关键。面试结果目前还不知道，不过这个岗位的工作内容我胜任完全没问题，只是看我想不想做。...查看更多

首先上结论，HR团队专业性有待提高，不专业。我面试过大大小小公司（外企，内资也好），这次的经历是最不好的。首先，我投完简历后，HR部门先联系我，参加笔试，笔试很简单。过！主要是英文的能力，四级就够。不用担心。然后约了面试，面试老师人不差，说话也很清楚，但是作为专业HR专业性有待提高，不专业体现在以下几点，1.HR问题专业性有待提高。除了自我介绍外，绝大多数是这位老师在讲他们有多么的厉害。其实作为面试者，我们不需要你来讲，我们需要的是我们去和你互动。问题的深度基本上也就是两句能说完的。例如：你有看过我们的官网吗？你怎么知道我们的？其实这些问题考察不出面试者的能力，我一听这样的问题，我当时心里就在想，这位老师你确定你是专业的HR吗？我准备的回答模型都用不到你问小朋友的问题。2.代表金蜜蜂的价值观与理念太差。一口一个金蜜蜂如何对待员工好，但是作为面试者，第一次接触企业文化是通过HR，但面试官对待面试者，差评！面试时，提及我最快入职时间，以及面试官直接表达了自己接下来要通知部门经理。面试完等了两周，没有通知。接下来我实在需要答复，一催，马上就是很直接的回复，你达不到要求，没有解释原因。拒绝很正常，但是你为什么不早点告诉面试者。你也可以解释说，你们花了两周的时间，但是为什么我一催，你就回复了。而且拒绝非常的草率，没有原因，价值观的体现，不仅仅是对待员工，面试者也是需要尊重的吧。拒绝可以，但是你可以去学习学习其他公司是怎么回复以及面对面试者的。你还好意思是做CSR？总体来说，HR团队给我留下了不好的印象，但是毋庸置疑，金蜜蜂在CSR领域还是不错的。他们的官网我也确实看了，做的还不错。...查看更多