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面试了职位：Java

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四信java开发面试分享

先笔试，笔试一些基础题目。面试hr和技术一起来，主要技术问，过程聊天一样。最后他们部门总经理来，再和你聊一下。

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面试技术官问了很多常遇到的技术问题，我有些没有回答上来，也允许我说一个思路。还问了java微服务架构方面的，算法，打包部署等细节问题。技术环节比较全面，感觉自己还需要努力。问了下hr能给的薪资，给的不错，就是不知道能不能发我offer了。感觉压力比较大地方，是要求学习能力和实战能力能快速融入团队。...查看更多

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一天面完总共5场 2场技术当天决定入职就是入职手续有点慢对于后端开发人员来说不止最终的归宿不过也是一个不错的去处平时的技术分享大会一般都是C++的入职俩年没见过有Java的公司福利挺好的还是比较推荐校招生来这

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嗯。感觉问的都是基础吧，不难，一些场景假设，还有就是常见的集合的底层源码这样子，但是最后一轮的复试那个应该是人力资源的管理人员吧，一直在说自己公司比不上告诉发展的互联网啥的，瞬间无感，有这么说自己公司的吗。

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再也不想面试bat了,先问基础得快排实现方法手写代码，然后一些计算机网络操作系统的知识，问从输入网址到获取网页的都用到了什么协议，java的hashmap 1.8的实现原理有什么改进，reids ，卡夫卡的一些底层原理。

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先是人事沟通，然后约面试，技术面，技术经理面，总监面，技术面dubbo，io，事务，mysql，redis，这些基本的东西，但是总监需要手写算法排序。后来人事来谈薪水一直想压低，坚持了没有压低。后面入职了解才发现公司比较扣，整体环境还可以。

包含1个问题，1个回答

Q：duboo原理，事务，io。

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面试过来填资料，笔试一些基础题目，主管和人事一起面试，主管水平一般，最后应该是他们的经理再过来和你聊，东拉西扯的。

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1、谈一下之前做过的项目； 2、介绍一下什么是事务； 3、介绍一下事务的隔离级别； 4、说一下Mysql的索引，什么时候会用到索引； 5、介绍一下联合索引； 6、创建线程有几种方法； 7、线程池； 8、sleep方法和wait方法有什么区别； 9、介绍一个线程安全的集合类； 10、谈一下Spring中的AOP，它主要用在什么地方。 ...查看更多

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