面经详情

HR在猎聘上找到我，给我推荐了博世热力的软件测试和软件质量工程师的职位，给了简历之后，过了一个礼拜，HR打电话来简单面试下英文。过了三个礼拜，约了去博世热力现场面试。到了现场之后做了半个小时IQ题，然后进行一面。一面有人事+技术+德国的产品经理，进行了半个小时左右，全英文后面，给了一道题，准备30分钟，根据给出的业务场景，设计Test Plan，做一个15分钟的英文presentation。...查看更多

刚刚面试完，分享给大家一些经验吧。 1.视频面试功能，一个重要的功能点，是不是应该看到的是对方呀，为啥看的是自己？很变扭； 2.问题都很基础，类似于测试流程，用例设计，兼容测试等，初级就该掌握的技能，好好准备都应该能过； 3.测试经理很成熟，女性总体感觉还行，但就我的理解是，需要的是长期稳定的人员，而且工资不会给太高，10估计是极限。 ...查看更多

一开始问我毕业设计balabala，跟面试官扯了数字签名，公钥算法。然后问我哪门语言学得最好，我说C，然后就问我悬浮指针，我？又问我http的什么码，我还是？再问我http整个通信过程，我？然后面试官放弃，问我一些简单的，比如栈存储这些算法题很简单，但是我没有考虑全面，也被面试官提了意见。总之凉凉，凉的透。...查看更多

面试两轮。技术面是技术老大直接面，谈了谈之前工作，项目经历，测试工具，测试技能，主要看你是不是真实经历吧，反正我是哗啦啦的把之前项目过程说的比较细，听着比较满意的意思。然后问问一些技术问题，其实也就是数据库，Linux之类的，也会根据简历问你自动化、性能之类的，感觉是需要比较全面点的吧。还有看你的沟通解决问题的能力，对一些项目突发情况的处理，我是牛鬼蛇神遇得多了，回答得也挺顺利的。 HR面主要是了解下离职原因，评估下工作稳定性吧，介绍公司状况，加班接受程度，谈谈薪资待遇之类的，还会看看你对以后职业发展的规划。 ...查看更多