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面试基本是团队面试。
面试基本是团队面试，主要董事长一人在主导，比较注重个人的思维和逻辑，比较在意学历，一般没有见过世面的的会紧张，其实没有比较紧张。
Q：谈谈你的经历，谈谈你未来开展工作的思路。
注重学历

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匿名用户
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未通过未通过
面试很糟糕，过去先是让我们等待了45分钟，等待许久去前台询问了两遍才有人出来面试，去之前也没有先看过简历，等到去了才临时看一遍，面试官全程带着耳机没摘下，薪资给的普遍偏低，转正后的薪资还说不能保证多少，工作内容又令人咋舌，还没有五险一金的，转正也没有，真是浪费我时间，极度愤慨。...查看更多
2 年前 发布
匿名用户
高级管理职位
确定通过确定通过
填表，完后自己在9个性格特征中选一种与自己匹配的特征（不是九型人格），然后人事主管简单交流简历内容，核实职业经历与业绩，最后董事长总经理两人一块面试。 交流很愉快，最终通过，但由于与本有薪资预期有差距，故挽拒。高层试用期6个月，薪酬为岗位绩效薪酬制，具了解前任干的时间不长，绩效一般在80%-90%，工资是不可能拿到预期的。但公司其它人性化福利不错的。 ...查看更多
2 年前 发布
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匿名用户
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确定通过感觉靠谱
今天面了hirevue，申请了包括engineering在内的三个职位，面试邀请是Engineering division发出的，但是因为申请了其他division，也多了两道题。因为coronavirus也不知道未来几个月能不能拿到录取或者入职。
包含1个问题，0个回答
Q：Walk me through your resume. You mistakenly gave your personal email (you should give your work email) to your client. What will you do? Describe a work/project experience. How do you make more resistant team members more involved? Suppose you have exams and interview at the same time. How would you coordinate? Stock pitch. Can you name two factors for stock.
2 年前 发布
匿名用户
高级管理职位
确定通过确定通过
地方比较偏，面试初会给两张烧脑的题，第一题一家四口过独木桥四人在17分钟内通过。第二题检测销售承压力的方法。第三题公司人员懈怠怎么办第四题99个人带帽子，只有黑白两色，至少有一顶黑色帽子，如果认为自己带的是黑色帽子关灯是打自己一下？第五题怎样提升酒店收银最大化，目前知记住这些，与工作内容完全无关。无论什么岗位几乎面试都要做。 面试是一位年龄比较大的人，没有自我介绍，也没有公司介绍，对于岗位描述也没有，问得问题很含糊没有侧重点，感觉像推荐加盟他们公司。并且等面试的时间很长。在面试过程中面试官举例也不好，感觉这个面试真不怎么样。公司看起来也比较小，一直在重复总裁什么的。 ...查看更多
2 年前 发布
匿名用户
高级管理职位
确定通过确定通过
问题专业，非常负责，整体流程很顺畅，跟着某一个老师，可以学习他的教学方法，然后也可以教学的。不过你要很认真，很努力才可以。看你自己怎么选，因为我也是刚出来的大学生，你如果有个明确的目标就好，不然的话，这并不是个最佳选择。希望可以帮到你！
2 年前 发布
1
匿名用户
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未通过未通过
总体问的比较基础，考察很细，针对个人会问及一些在校经历，以及与岗位有关的经历，需要你详细的描述，并展现出自己的基础能力，然后会假设一些情况，情景等，让你来向该怎么解决，每个人问的方面也不一样，感觉还是要对自己的简历很熟悉，写上去的东西都能够说的清清楚楚，明明白白。...查看更多
2 年前 发布
匿名用户
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未通过未通过
公司很小，公司的船也都是老旧船！年前去面试过！先是登记资料做一些题目，然后人事和老总面试！问的很详细，公司希望自己做的也答应了！最后告知回去等通知！一个礼拜没等到，打人事手机过去。打两次没人接，第三次接了，很尊重的语气询问结果，对方嗯了一声就挂了电话！呵呵不去也吧！...查看更多
2 年前 发布

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