面经详情
匿名用户
面试了职位:项目经理
确定通过
主要问对岗位的认知,经验和抗压能力吧
去面试的时候,刚好领导跟客户在开会,其他同事团建去了,我等了大概一个小时吧,期间领导给我倒水啊什么的感受不错。真正面试的时候,跟大多数公司一样问了为什么会离开前公司;为什么会选择此岗位之类的,说明了一下岗位的工作内容和情况,以及设计公司避免不了的加班情况,问我的想法和抗压性等;整个过程都比较轻松,领导态度都很好;我回答的当然都是好,最后过了。虽然之前没有做过这个岗位,可能领导觉得我有干劲吧哈哈。
Q:一个项目,知道最重要的几个要素是什么吗。
1条回答
领导
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匿名用户
项目管理
感觉靠谱
在51挂的简历,南京海翊数据打过来电话说是自己的产品实施,然后就上来开始跟机关***似的问的没问没了,好像也不太等候选人回答,不知道是心虚还是觉得回答的没意义,问了有20分钟,介绍了一下公司,最后说是阿里的外包,这话就不能上来就说么?
包含1个问题,1个回答
Q:云计算中负责哪个部分工作?都有什么类型的存储?特点是什么?
2 年前 发布
5
匿名用户
项目经理/主管
暂无结果
面试岗位 IT项目经理一面是HR面,能耐心听候选人陈述,主要追问了工作履历中的疑问,提问能感觉得到比较聚焦专业,聊得比较顺畅。人力部门的小姐姐们都非常友善、职业、儒雅。二面是主管面,分管项目的副总,一开始就让我3分钟自我介绍,做压力测试,要么说职业发展目标不清晰;要么说讲的项目经历不落地;没有倾听和尊重候选人,这样会让候选人感官不太好。她十几分钟就面完了,全程语速超快,以忙为理由走程序面试,或许本身这个部门就不缺人。她似乎并不在乎能不能招到优质员工,只在乎自己的权威,这种管理风格下员工做事不太可能有动力和创新,只能做点还凑合的工作成绩。估计这个副总的面试压力测试动机可能有两个层面:1、服从性测试,筛选掉可能与她未来工作上叫板的人(通常能力不足的人也不敢顶撞上级);2、高压下让你心理上患得患失,以方便后续在薪酬待遇上压价、砍价,占领先机。供大家参考,仔细辨别!
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2022-10-26 发布
英雄无敌
项目经理/主管
未通过
面试的是芯片测试软件team lead 第一轮HR电话面试,离职原因,目前薪资和期望薪资,确定下轮面试时间,还提醒面试官风格,挺好第二轮是经理,全程英文,微软teams视频面试,主要围绕项目经验和招牌职位的需求提问,体现领导力的一个例子,项目中怎么提高软件质量,有没有simulation相关的经验,项目中怎么做测试的等问题。有些问题没有准备,突然被问到卡壳了,还有视频比较卡,中间关掉了视频等等,感觉发挥不不好,接下来应该是技术面试,不过应该没戏了
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2 年前 发布
火星钢琴策略运营
项目经理/主管
未通过
一面 要现场面试,不知道是不是因为堵车迟到了5分钟(跨城市打车一个半小时),让我等了一个小时面试官才出现。面试官态度冷淡,寡淡地让做了自我介绍,随便聊了两句,还是和工作能力不大相关的,然后就说好了今天就到这里吧。前后差不多只有5分钟。个人觉得体验感很差!后面看了下它们家JD工资区间,发现我现场写的意向写高了,也许这也是个原因,感觉被水了。一面没有反馈结果,应该没有过。
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2023-07-06 发布
匿名用户
项目经理
未通过
初面通过,二面未通过;拿到猎头给我的JD时,我迟疑了下,但是想挑战下自己,对公司有浓厚的兴趣,就答应参加面试;猎头约好电话面试时间后,公司HR还专门加了我的微信,与我再次确认面试时间,感觉比较亲切;二面的问题主要有:总结项目成功的3个经验感受、以实际项目工作为例,如何用大数据解决问题等;虽然已经收到不合适通知,但是这次面试确实也让我感受颇多, 希望以后有机会可以合作,与面试官切磋。
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2 年前 发布
匿名用户
项目经理
未通过
这是我见过的最不专业水平及其底下的管理者,作为一个模块的负责人,根本搞不清楚团队需要招进来什么人。其次,面试时问的问题极其的不专业,从一开始就没打算招这个人,整个过程基本就是瞎谈,恍恍惚惚的应付任务30分钟,以免会让HR觉得自己不重视面试。浪费面试者的时间,非常的不守时,非常的敷衍面试者,这一个非常客观的评价。
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2 年前 发布
1
匿名用户
项目经理
感觉没戏
HR通知今天面试,来了以后先是填了一份表,主要是个人教育工作经历。然后被带到交谈室开始面谈。女面试官挺严肃的,问了之前工作经验比如最紧急的项目经历,为什么离职,个人缺点以及实际例子,其他的记不清了。然后就是做题,中译英,英译中还有PM测试题。做完就可以走了。对公司的感受就是挺安静的一个公司吧。这次面试自我感觉不好,找工作加油吧。
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2 年前 发布
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