面经详情
匿名用户
面试了职位:房地产规划开发
感觉没戏
面试官很好,但是他们的主要精力在忙于校招
二十多分钟的简单谈话,主要就是就简历提问,还有过去的项目经历,自己的优劣势。还在等第二轮面试,希望被录取。
面试官nice
第二轮
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匿名用户
投资部项目经理
感觉没戏
首先,填写表格这块大同小异,主要是需要言简意赅的表现出岗位的难点和你的针对性优势,然后是性格测试,PDP性格测试,提供岗位胜任参考吧。填写完毕之后,就是人力总和部分总共同面试,都是从自我介绍开始,然后会从你的表述中询问几个专业性问题,专业方面回答完毕了,会让你表述一个完整的项目经历是否与他们的需求相符,双方都会从你的回答中记录你的特点,记录的越多,说明你的优势越明显。
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包含1个问题,1个回答
Q:说一个你正在拓展的项目
2 年前 发布
1
匿名用户
房地产规划开发
感觉没戏
投简历两天后,收到面试信息,是HR和部门经理一起,问了一些简历相关话题,比如实习的收获之类的,然后为什么选择公司、对行业相关的问题有什么看法之类的,是一些比较流程化的问题。时间20分钟左右,整体难度不大。
2 年前 发布
匿名用户
房地产规划开发
感觉没戏
公司hr电话通知了面试通过,后续会约谈薪,然后就没有后续了,打电话也不明说,就说查下流程回复,然后也没有回复,后续再打电话就不接了,其实如果公司有更合适人选直说好了,没必要搞这么把戏,耽误求职者时间。这职业道德也真的是丢公司的脸。
2 年前 发布
匿名用户
房地产规划开发
感觉没戏
先是自我介绍,然后问你专业问题,比如防水,外脚手架,桩基施工的我工艺。网上看到的招聘信息,联系的人事部,然后填表,很快就得到了面试通知,这点还算是可以。面试的是工程部经理,问的就是上面的专业问题,其实也简单,但是不知道为什么却没有录用,再问那个经理面试不录用的原因,也好有个经验,但是那个经理就不回话了,人事也是说没有透露原因,搞得很郁闷。
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2 年前 发布
1
匿名用户
房地产规划开发
确定通过
中联筑境的的总经理面试的我,感觉实力很强,有设计师的派头,毕竟是院士带领的团队,项目质量很高,工作强度很大,一般8点下班,加班就不知道几点了,但这一行没有不累的,能学到东西,给你录用书后一周考虑时间,有志于学习的人可以考虑,完全赚钱这里就不太合适。
包含1个问题,1个回答
Q:你对建筑的理解是什么。
2 年前 发布
1
匿名用户
房地产规划开发
感觉没戏
接到hr打的电话通知面试,约好时间到那里,无人来接,无人对接,只能自己问,问好前台给一张表格,填表,其实填表信息简历上都有,然后等了一会,人事来面试,问了一堆和本专业无关的事情,然后就草草了事,感觉他们不像要招人,整个公司死气沉沉,没有朝气。
2 年前 发布
用户830725
房地产规划开发
未通过
武汉万达面试,体验感极差。首先4-1号组织一面(来了十几个,最后过一面6个左右),HR结构化面试。通过之后4-13号终试,无领导小组+1分钟即兴演讲+结构化面试。但是现场混乱,说好8点15到,8点30来了10个人。现场很混乱,好多第一次来直接终面。无领导分两组,一组8个人。然后就开始等,等到第一组结束,第二组又来了4个(好多hr打电话叫过来)一共6人开始面试。无领导没有刷人(为啥无领导没刷人?),都进入下一轮。后边也很水,问的问题很鸡肋。感觉都是走个过场。最后宣布录取结果,面试十几个录取三个,录取名字按学校排名,学校排前三的三个成功录取(985硕士,211硕,985本)。确实万达很重视人才,很看中学校!不用面试看简历学校就能确定是否录取。可能领导有别的考虑。无领导不刷人是否是为了避免录取的出局这个还不得而知。面试时间1号到13号,地产面试效率都很快,第二轮人比第一轮人多是为了养鱼吗?让更多人过来。可能确实学历最好的三个都很优秀吧。
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2 年前 发布
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中粮置地面试经验:面试官很好,但是他们的主要精力在忙于校招