面经详情

一轮面试的时候是校招，现场面试；就是简单的问答。一两天后吧（记不太清了）行政就邮件邀请二轮面试，方式为无领导小组面试，讨论结束后每个人也会发言，说说自己对对方小组的看法。中午休息，宣布进入三轮的人。三面是经理集体面试的，问了每个人对公司的期望，就是聊聊天。总体氛围比较轻松。...查看更多

只有一轮电话面试，直接就是总监面试的，最好全程英文交流。首先是用英文自我介绍，然后总监提问。就是问：你能不能通过自身经历谈一谈对运营岗位的看法；自己的优缺点；如果有一些不可抗力影响工作进程，但是客户和其他部门都来找你，你会怎么处理；还有一些问题不记得了，很简单。面试完了就会问你你有啥想问的，以及问你的期望薪资。我面试没过的原因，估计是提出的薪资他们无法满足吧。...查看更多

1.没前台，去到没人接待，我自己傻傻地现在那里等了一阵子才有人来，那个人是老板。 2.要填40道心理题，可是填完面试也没用到。 3.先是老板面试，老板人挺好，很温和。 4.后面换了主管来，女的，说我能力不行，在他们那里只能做助手blah blah，反正面试感觉不太好。 5.公司氛围不太好，一个大办公室，这边在办公，那边有两个男生在直播，全程听到的。 ...查看更多

一共面了7轮，见了十几人。对于一个40人小公司来说过于繁杂了。其中有一轮创始人一直对履历刨根问底长达2小时以上，让人匪夷所思。还喜欢叫候选人花大量时间做案例，其实就是免费为他们献计献策。最后谈package时各种抠门，试用期砍掉些，给奖金的kpi很高大多拿不到，或者用明知无法变现的股票来充数。最近开始降薪裁员了，没啥前途。...查看更多