面经详情

先是笔试，笔试选择题都是基本知识，大题一道是问你对spark是否取代HDFS的见解，还有一道是让你写一个mapreduce并行排序的简单思路，自己比较会的是hive和spark，对mapreduce开发较少，还有一道是问Hadoop的部署方式有哪些。然后hr，随便吹就行了，最后是技术官，我面试的是大数据开发，问的知识都比较基础，也会问你工作中遇到哪些问题如何解决。...查看更多

10分钟结束战斗，想想往返4个小时，吐血。面了数据分析师，经过很神奇，面试官也没介绍自己是谁，我也不知道这算什么面，肯定不是技术面就对了。自我介绍？之前公司组织架构？找工作原因？未来发展方向？过往有没有推动项目落地的经历？具体描述。有没有指标构建的经验？给反馈，over。 没有简历细节的讨论，也没有提问技术问题。单纯从提问的问题来看，感觉应该是前期hr电话沟通的内容。简历筛选就可以明显看出过往经历与需求的匹配程度不高，在hr已知往返时间很长的前提下，确认现场面试。面试结束，面试官转头就走。真的是面试经历里的史无前例，只能说连基本的面试礼仪都感觉不到。 ...查看更多

共有三轮，第一轮部门同事，第二轮部门主管，第三轮HR。第一轮，对方着重考察我的工作技能，我着重了解岗位的工作概况。小姑娘比我都high，聊了一个多小时，我都筋疲力尽不想说了，她还喋喋不休地追问。当时觉得，要么是认定我了，要么不招人，想从我这儿套经验。关于岗位我得到的信息隐约是，APP要改版，内容运营要转变方向，所以招人。这边对内容的数据反馈做得非常好，目标明确。对我来说，这个岗位与我之前的经验差别不太一样，这家公司的环境一般，不是最佳选择。 第二轮，对方问了一些技能和思路的问题，我着重了解公司团队概况。部门主管就比同事要理性多了，在听了我之前的工作职责后，他敏锐地觉察跟他们岗位不太匹配，还特别问了我对加班的看法。(问加班说明能加班，这是铁律，请注意。)我应答如流，然后他直接叫了HR，在这一轮我没有获得更多关于岗位和团队的信息。 第三轮，HR简单询问过往经历，还顺便套了上家公司的人力资源管理信息，最后进入正题：谈薪资。先说明预期，并问说明为什么，我说同等条件别人都是这样。然后HR要求我把上一份工作的所有薪资福利尽可能详细地列举出来，让我回去等通知。对了HR还向我说明了这里的薪资结构，面试谈好的薪资，要分一部分出来，每个月根据绩效发放，这一点让人有点犹豫。隔了2天HR就联系我发offer，真是快到猝不及防，我还没辞职，还有好几家没回应，有点犹豫。鉴于这家薪资比较有优势，HR又对我展开非常迅猛的攻势，所以决定先接受offer。 ...查看更多

面试前先和HR，微信语音沟通了一下，感觉HR有很多的问题都不知道，可能也是我问的太多了吧？比如班级的转化周期，上班时间，薪资待遇，每期班级人数是否需要电话，等等的问题有一些HR是回答不上来的，或者说是不能确定，于是HR给我约了视频面试。 视频面试还是非常的正规，是在面试软件上面试的，面试我的是组长，本来本着初试的态度去的，但是聊过之后发现他是终端，所以一次面试就直接通过，小哥哥，还是非常非常好的，态度也非常不错，整体的氛围也是比较轻松，首先他根据我的简历提问了几个问题，还有实际情况的演练，如果你的学生家长认为孩子学习注意力不集中，不想续报了，你该怎么办？ 我当时回答的一般，面试官还亲切地给我示范了一下，怎么样去解答？他解答的是非常的专业，不得不说不愧是组长啊，后来说到了HR会给我电话通知培训，培训一共是五天，我目前还没有参加。总体来说还是非常不错的，但是了解到的薪资可能不是特别的高，好矛盾呀～以上就是我的面试经历，愿能够为您提供到帮助。 ...查看更多

面试的人比较多，都是一个一个小桌子，互相都能看得到、听得到的那种。一面：主要是自我介绍、为什么选择教育行业及围绕社群运营的方向提问，包括对社群运营的理解以及过往相关经验。二面：再次自我介绍。部门主管介绍了工作强度、内容，是否能够接受。还问了怎么留住客户、持续报课，问题不是很难，有逻辑、条理的答出便可。...查看更多

5月份去面试的。 1：第一面，问些基础，css，布局，伪元素，一些小场景啥的，主要用的vue，说下vue的双向绑定，diff的策略，为啥用key，es6什么的常规问题； 2：第二面，还是问vue，vuex，路由，传值啥的。手写一个简单算法。然后讲下之前的项目，进来要做的事； 3：领导面。价值观，规划，自我评价等。 ...查看更多