面经详情

一面是HR电话面试，问了一些基本情况，在二面之前需要做一份问卷，主要是性格、逻辑、理解能力的测试，逻辑测试有点小难度。二面是和HR微信视频面试，采用的是你问我答的面试方式，问了很多实习相关的问题，还问了对行业的发展，建议多了解一下公司的人业务范围。三面是部门经理面，问工作相关的问题，看重实习经验，对学历要求不是很高，对大学期间的校内表现蛮看中的。...查看更多

北京居理新房是我在boss上看到的企业招聘的雨燕管培生 实际上就是咨询师待遇对应届生来说还是不错 主要是有学历要求至少本科211985 一共三轮面试 第一轮是HR的面试 主要就是针对简历提问 比较好过 第二轮开始就是主管面试 相对来说深入很多 主管专业素养很高 问的问题相对细化 如果过程顺利当时就会告诉你面试结果 这一轮大概四十五分钟 内容多覆盖面广 最后一轮是经理面试 我面试的有点紧张 好多背调都没展示出来 面试官很大度 主要就是针对职场稳定性和简历亮点发文 氛围比较严肃 之后就是HR发offer我现在准备毕业就入职 就是这样 如果有问题的小伙伴可以给我留言乐意解答 ...查看更多

一轮群面：十五分钟讨论一个有关推广试听课的落地方案，五分钟总结陈述，之后面试官会根据我们陈述的内容进行点评，然后再让我们根据他们的意见再次进行方案完善并再次陈述；会帮助我们总结复盘是第一次遇到，觉得很好能让我们更理解这个题目并且真的学到一点东西； 二轮专业面：管培直属leader根据每个人的专业、过往经历以及意向的发展方向进行提问，会有很多场景式提问；产品相关的面试官从其工作内容相关方向发问；还有一个hr小姐姐会有一点和个人相关的问题；整体很peace不会很压迫，面试氛围比较轻松，面试官也都很年轻； 三轮hr总监面：因为时间冲突最终视频面试，hr根据简历中过往经历，让陈述自己在曾经的实习经历中学到了什么东西，举例说明最想分享的一次工作经历；根据回答会再次针对性发文，问了挺多我做内容方面的问题；最终谈到薪资问题，小白真的很怂，hr姐姐很厉害，虽然微笑着但是让人有点害怕哈哈。 ...查看更多