面经详情

笔试通过后，北京公司的工作人员会电话和邮件通知面试时间，通过网络视频面试。主要内容是询问相关实习经验，但是面试整体感受不太好。面试官是分公司的HR，一开始的面试问题是详细描述印象最深刻的一次项目经历，之后被问到印象最深的管理学理论，和理论的提出者是谁，我觉得这个问题很莫名其妙，与面试相关性并不大。之后问了对该职位的理解和看法，最后可以提问。 我对字节跳动的企业文化很感兴趣，所以提问了人情社会相关的问题，想询问公司对此的看法，但是面试官没有太理解这个词的含义，回答有些模糊。 ...查看更多

楼主今年大二，工商管理专业。想利用疫情期间的空闲去尝试一下大厂，所以就投了字节跳动的HRBP。投完简历后一共经历了两面，一面是HR面试，内容就是你今年大二为什么想要实习，为什么专业不同还要报HR岗，最快多久能到岗等等。聊了一会儿以后，给我安排了第二天下午4点的Zoom面试。 二面就是leader亲自面试了，由于网络问题，我们从视频面试转为了电话面试。在电话里面试官让我介绍了自己，并说一下自己的优点，从哪些方面可以体现出我的优点等等等等。后来到了情景模拟，让我模拟图虫的HR去挖虎扑的社区经理，第一次模拟后让我分析自己的不足，然后又让我来了第二次，很遗憾我这两次都比较中规中矩吧，没能打动HR，面试后过了三个工作日，发邮件拒绝了我。就当一次宝贵的经历啦，路还长，各位同学加油！ ...查看更多

考研二战结束的暑假去巨浪引擎面试过，当时处于本科毕业研究生还没开学的阶段。公司规定面试分为两轮，首先在一个小的会议室等了将近30分钟才有一个小姐姐过来，相比之前面试的京东问的问题很细致，聊了很久，关于简历上提到过的所有校园经历都有一些比较详细的沟通：例如这个项目你处于什么角色，中间有没有遇到什么困难，是如何解决的，大学四年是怎么过来的之类的。 第二轮面试主要更针对岗位本身进行了一些沟通，关于是否了解HRBP和其他的专业知识，面试官们都很好，公司氛围也是很年轻化的，最后没有被录用不太清楚原因，我问过那里的实习生，说好像是觉得我太文静了，也有一些同学说可能他们更倾向于在校生。 ...查看更多

投递简历后大约一周内HR来了电话，问了一些基本情况和简单的问题考察，算作一面吧。注意说话要有条理，一二三，有反思。二面是zoom面试，leader直接面。问了：自我介绍、为什么想做人力、该怎么筛选简历、什么时候到岗。leader冷面，但是很干脆利落，问完什么时候能去，我说下周一，心想成了！...查看更多