面经详情
匿名用户
面试了职位:咨询/调研
未通过
这家公司在招聘的前列,非常醒目,但是实际到公司以后,体验感和面试过程感觉非常差!
这家公司在招聘的前列,非常醒目,但是实际到公司以后,体验感和面试过程感觉非常差!面试前先是完成一份笔试题目,网测。整个面试以***为主,据说是前华为人力资源总监,但是非常不尊重人,多次打断我说话,我在面试的过程中,就没有完整的说过一段话。那这样你们就不要招聘了呗,反正你们需要的并不是一起奋斗的小伙伴,而是一个唯命是从的仆人。 我面过这么多次试,这一次是体验感最差的一次,我觉得这样作为乙方,怎么能服务好客户!?怎么开展日常工作,其余员工都在附和***,没有自己的想法。这样的公司不去也罢。
有笔试
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匿名用户
咨询/调研
未通过
面试没有通过,原因我觉得应该是我提到的薪资他们给不到吧,问的是具体的案例,和工作经历比如一个学生,怎么给她做规划,跟跟进是否原因加班期望薪资多少,感觉很重视候选人背景,对没有出过国的候选人,说薪资会给不了太高。
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Q:某学生高一,要申某某专业,怎么选校怎么规划。
2 年前 发布
1
匿名用户
咨询/调研
未通过
面试官非常的不尊重人。面试之前我抱着侥幸心理,以为应该没有网上说的这么烂吧。面试之后感觉真的是太烂了!千万别来,除非你喜欢被虐。 说说面试的过程吧,准备的自我介绍case的什么都没问。上来面试官看都不看我一眼,问我为什么到现在还没找到工作?之后问了我一个简历上的定义,我回答的可能确实不是很准确,面试官态度很差的反问我“你回答我的问题了吗?”,还说我态度有问题?最后一副不耐烦的样子说我挂了。整个面试持续了7分钟。 从这就能看出公司员工的素质是什么样的,越差的公司阶级感越严重,这种公司也没必要去。即使候选人不符合你的标准,也要学会尊重别人。
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2 年前 发布
3
匿名用户
咨询/调研
感觉靠谱
面试官人倒是很好,但是我直到面试结束也不知道他到底是干什么的。前台称呼他为老师但是我觉得他根本不像一名老师,可能只是敬称吧。面试内容基本没问什么高难度的问题,就是自我介绍,实习经历,哪些优势不足之类的,基本就没提你对岗位的看法、你有什么专长可以帮助公司之类的问题。 感觉这机构不太靠谱,先前查了一下微博发现更新还停留在2016年,而且对于定位也是模棱两可的,留学机构还是培训机构我至今也没搞清楚,虽然面试过程很愉快,但是小公司的发展和运作方面,我觉得对于有自己长期规划的人来说还是别轻易去试了,私营企业有时候真的靠不住。匿了匿了。
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2 年前 发布
2
匿名用户
咨询/调研
未通过
首先是上海高力对申请者的简历筛选不是很严格,因为我当时的简历和房地产物业等并不挂钩并且还是本科二年级。接到HR电话之后就被邀请去公司面试。 面试官是位外国人,这点我完全没想到,这位外国人用中文面试我也没想到(当然中间用英文小聊了几句)。简历中的内容问得还不是很多,相关行业、政策、趋势类的内容问得比较多。面试官很和蔼幽默,当然因为我自身专业能力不够所以没能通过。总结了几个关键点: 1. 面试之前一定把公司干啥、岗位职责弄明白; 2. 准备好英文面试; 3. 对这个行业要有一定认知。
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包含1个问题,0个回答
Q:如何看到目前的房地产行业(貌似...)。
2 年前 发布
匿名用户
咨询/调研
确定通过
因为走的社招,所以面试过程比较简单。先是HR跟你聊一下个人情况,并具体介绍了一下市场研究的工作内容。后面是未来要带你的老板直接来面你,其实也是差不多过一下简历,问一下你的优缺点,为什么想要做这个行业。当时面我的人主要比较关心的是你是否细心负责。
2 年前 发布
1
匿名用户
咨询/调研
感觉靠谱
面试好几轮,先是部门主管,然后是人力,然后是总经理。一到那,就是先填信息表,然后是限时做题,做完以后前台会收走,也没告诉我写得怎样。部门主管先面,问有没有经验之类的基本问题,然后过了是人力谈工资,工资是实的,没有提成,较同行低。最后总经理面试嗯,挺高大上的感觉。
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2 年前 发布
匿名用户
测评顾问
未通过
因为此前有心理测评的工作经验,最开始是在51job上被前程无忧查看了简历后打电话过来征询本人的意向,就顺势投递了测评顾问一职。投递之后没几小时就得到了确认回复,然后请我先做一套前程自己研发的MAP性格测试,以及一项思维能力的测试。 第一次(一对一):测试完的第二天就通知我进行面试,就简历上的一些信息进行了询问,也向我介绍了一下前一日网上性格和思维能力测试的结果,然后向我介绍了公司测评顾问内部的三种职能划分:PM(售前)、EM(类似项目专员)、OM(出题顾问),最后双方交流下来确定了OM的应聘方向,并表示之后会有北京测评总部的同事进行电话面试。 第二次(电话面试):到了下一周,北京的主管在约定的时间打电话过来进行了交流,也是询问了一些过往的经历,也问了比较多兴趣爱好方面的内容——因为出题顾问的工作需要接触各行各业,整理相应的材料并编制用于筛选的题本。最后表示之后会有一场复试,基本可以确定最后的结果了。 第三次(一对一):但是等了一周多还没有接到复试通知,就在微信上与之前沟通的HR进行了联系,对方表示项目组太忙了,然后很快预约了第二日的复试。 复试主要和未来的直属领导进行交谈,就具体的工作内容、岗位职责进行了补充介绍,并且因为本人之前不是太了解相关内容,还带到工位上展示了一些已完成的题本。最后得知和项目组里的一位同事是老乡兼校友,也联系了对方带过去交流了一番。 本人对此岗位挺有兴趣,三次面试也都交谈得挺愉快,不过在第三次面试的第二天接到了通知,对方表示阅历和相关经验有些不足,不是太合适。本人怀疑可能自己对于加班不太能接受也是原因之一,因为在第三次面试时有介绍出题顾问岗在春秋招时非常忙碌,甚至会影响到睡眠时间。不过这一点没有细问,仅供参考。
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2 年前 发布
2
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