「滴滴出行总经理助理面试」高管秘书办公室助理面试-看准网

高管秘书办公室助理面试

总共面试了3大轮。第一轮是网络初面，做了情景模拟题，主要就是模拟遇到很多hectic tasks时，如何prioritize. 面试官教会了我很多注重细节的问题。第二轮是北京办公室面试，分别面了HR专员，和office team member 以及office head. 大家都比较友好专业，问的是常见的behavioral Qs. Office head is more concerned with DIRECT working experience, which I didn't fully convey because I was hoping to impress them with more independently-run programs. 第三轮是HR head的面试。仍然是基本问题，主要考察value，英文，以及past experience.有点国内民企和外企相结合的氛围。Pro: 创业公司氛围又有正式企业框架，互联网公司的快节奏、高压生活。从前台到面试人员都非常professional. Con: I understand how busy staff can be but it might help with the general company image if communication and responses could be a bit more prompt.

Q：Give me one exact example how you dealt with a crisis in office from your past working experience.1条回答

匿名用户

经理助理

确定通过

开锐对应届生还是蛮友好的，没有过多的刁难和打压。问更多在于个人在学校情况以及兴趣爱好，回答不上来的问题，也会加以指导。一共俩轮面试，面试完就宣布结果，没有耽误太多时间。其实像我们应届生，最怕就是遇到挂羊头卖狗肉的，这次挺幸运能遇上开锐，希望我们来日方长！

2 年前发布

匿名用户

后端开发

未通过

因为疫情采用的视频面试的形式，一开始作了自我介绍，然乎面试官针对我的项目问了技术上比较细节的问题，我做了一定的回答，可惜有些更深入的问题我没能答上来，面试官针对项目提出了一些自己的建议，最后做了一道算法题，链表和排序相结合的。

2 年前发布

1.由部门主管担任面试官，会问的几个问题和介绍公司的情况：（1）会先介绍公司的主要业务；（2）面试者能胜任哪些工作；（3）介绍公司前景、规划和实力；（4）介绍该岗位需要完胜哪些工作，应该具备哪些能力；（5）介绍公司制度；（6）面试者有哪些职业规划；（7）面试者描述自己的优缺点，曾经完成的最成功的工作/出现的失误（8）询问在通知面试后，面试者是否通过网络了解过公司。（9）根据面试者面试的时间，随机询问私人的感情状况和住址等（主要是来判断面试者的未来规划）例如，面试者的家庭住址离公司较远，又没有搬到附近的可能，可能会做进一步考虑。问题比较多，为了不给面试者太大的压力，面试期间是面试官介绍公司和提问穿插进行，不是传统死板的一问一答。面试氛围比较轻松，但难度还是很大的。 2.面试时间为二十分钟到三十分钟，面试时，面试者的语言表达，情绪，心态都会作为是否合格的标准。面试结果要等待至少三天。 3.为了更好的了解公司，便于后续开展工作，会让新人进行半个月左右的厂区培训（济阳），期间了解公司发展历程、企业文化、产品等，帮助新人尽快融入公司。 ...查看更多

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