面经详情

这家公司管理层也是十分搞笑：在boss直聘上主动找我，我就问了一个问题（公司目前多少人），然后这位经理就反问我：你关心这个干嘛？请问我作为一个找工作的人员，想知道公司规模不是很正常吗？难道我就应该什么都不问，然后觉得这个工作机会像是恩赐的一样立马入职？ 我做人事管理这么多年了，一直都觉得求职是双向选择，公司有权单方面pass求职者，求职者也有权单方面pass公司。还真是第一次遇见这么拽的经理！经理都是这个态度对待人选，估计公司待遇和企业文化也好不到哪去！ ...查看更多

昨天接了一个电话，对面的人事特别凶，一上来就问你是XXX么。没有自报家门是哪家公司，直接就问我，你找到工作了么，想找一个什么样的工作。我就问对面：你是哪家公司的。她那边说，我们是中国平安的。我说：啊，那我就不考虑了。那个人事就用特别生气的语气说为什么不考虑，现在工作那么难找，能挣钱的就是好工作什么什么的。 我就想问问中国平安，你们的人事都不培训的么，打电话应该先自报家门啊，还有和人说话的态度能不能好一点，即使拒绝了面试邀请，也不能随便发脾气吧。 ...查看更多

接了这家公司邀请面试的电话，很郁闷，跟大家分享下：因为工作6年，已经过了接个电话直奔公司面试的阶段，一般会在第一通电话就把相关情况摸清楚，毕竟面试成本很高，精力有限，而且对于公司来说，也是一种高效，但是今天遇到的hr很不一般，BAT的也没这么狂！h r介绍完公司地址，名称后，问是否方便面谈，我提了几个问题，公司规模，hr部门规模，分工，招聘有几个人，因为我是做招聘的，然后明显感觉hr不耐烦，对方回答完后，有继续追问，之前跟公司行业不同，是否介意（真的是遇到太多公司面了半天，说一句，你之前的圈子过来都用不到呀）。 你们是上市公司，我的本科不是统招能接受吗（真的遇到太多，面了几轮都好，最后一句，公司介意学历，要吗去了！）然后，可能上市公司的hr没有被这么问过，很多都是一听直奔公司面试的吧，话风一转，经过沟通，你不适合我们！呵呵，不是说简历是领导筛过的，这几个问题就不合适了？请对你的工作负责！这样的hr，得把这公司坑成啥样！ ...查看更多

1、系统知识：熟悉公司的业务和产品，了解行业大环境情况； 2、胜任力：对应聘岗位了解清楚工作内容和角色，经验和能力明确回答勿弄虚作假； 3、逻辑思维：思路清晰，对自我认识、未来规划有清晰的想法； 4、主观能动性：有自己的见解和疑问，能主导面试沟通走向，主动展现自己的经历、技能、思考。 ...查看更多