面经详情

当时是正在找工作，接到了猎头公司内招的电话，让我周三去面试，当时去了以后，他们正在开会，我提前到了，多等了半个小时才给我安排面试；先来的是一个同事，和我聊了一下自己未来的职业规划，目前的状态为什么来这公司？能否接受加班之类的，后面来了部门领导，和我确认了一下，期望的薪资，目前的状态，如果面试通过以后多长时间能入职。然后就让我回去了...查看更多

分三轮面试，第一面过了之后，总监视频面试。搞笑的来了，我面试招聘专员，视频面试和第一轮问的问题都差不多，感觉我是个复读机，面试体验太差劲了。再来，总监说他们要的是hrbp，我当时就醉了，我明明投的人事专员岗位，要求工作经验一年，怎么又变成hrbp？又说我没有从事过教育行业。大哥？我这些来面试前已经说了，问过了介不介意行业问题，说不介意我才来了，结果现在是介意的。 我觉得已经没希望了，主要是我感觉总监挺不专业的，也没把应聘者太放心上，第一轮面试那妹子更有趣了，我回答什么她就刷刷记笔记，写的贼多，很多东西简历上不是写着的吗，还要记笔记吗？然后你记了笔记之后呢？没用了，总监他问的问题依然重复。 ...查看更多

去到觉得公司挺大，工作环境不错，前台消毒做的很好，然后填了资料等了快一个小时，然后HR来了，不像面试倒像套行情，其实态度可以，就是聊了快一个小时，没怎么聊到面试的职位，感觉不像是招人而是套行情，因为这个岗位我看到他们已经招了快一年，面的时候觉得自己有戏，结果让回去等复试，所以要去面这个岗位的还是谨慎点，别浪费时间经历和简历了。...查看更多

电话面试：一般是从国外打来的，因为Accenture把这个部分都外包出去，所以打来的会是印度人，菲律宾人，或者是越南人。很明显的，他们问的问题是为了compliance check，就是看看你以往的工作经历是不是跟你在简历所说的一样。还有就是考察一下你的语言表达能力。 一对一面试：过了电话面试，就会由一个HR跟你来个一对一的面试，主要是问一下你以往的工作经历，还会给你提出一些假设的行为面试，了解一下你的性格。 案例测试：根据你申请的职位对语言的要求，你可能要参加一个语言测试。另外，案例测试是一定会有的，面试官一般会是你将来的上司，你会被要求去解决一下市场研究和市场拓展方面的问题，或者是为一个旧产品推出创新的改良方案等等。 群面：简单来说就是看看你跟其他人是怎么样合作，你的角色还有你对问题的分析能力和说话的表达方式。 一对一Closing：这个时候，说实话，是最轻松的一关，因为面试官只是想对你加深了解，比如会问你平时的兴趣爱好，你的5年目标等。这个行业工作必备的6种武器是学习能力，文字逻辑，沟通能力，演讲能力，承受压力，吃苦耐劳。 ...查看更多

今天去面试了 去到是刚接手人事不久的小姐姐面试 我都没有搞清楚薪资结构和待遇的问题 问的一愣一愣的 要加班没有加班费 没有五险一金 薪资分为两种形式 一个是底薪三千三加餐补全勤加提成百分之二十 一个是无底薪直接拿提成百分之五十 招聘的人入厂一个月给到提成的每月招满十个入职 如果没有就一个人扣三百 试用期三天过后转正个人意愿看你喜欢做这个工作...查看更多

自我介绍，根据你介绍的活动、项目、事件，会问你在这个工作活动中担任什么角色，重要程度，分担多少工作，以此来看你在这个团队中擅长协作否，是主动型还是被动型，沟通协调能力有没有展现，紧急问题处理方式等，都是通过以往工作内容或感受来判断在新工作中可能出现的优秀品质或者专业特质等。...查看更多