面经详情

HR人非常nice，问的问题倾向于职位匹配类的，更多的想通过你的经历去判断你与职位的匹配度。前面问了下家庭情况，后面问题如下: 1.你的优缺点。 2.你在实习过程中的闪光点。 3.指出我简历中的一段经历，问我这段经历中印象最深刻的一件事是啥？之后根据我的回答，继续深入发问，一环套一环。 4.为什么选择金科。 面试过程很愉悦，但是可惜我是985非全硕，毕竟第一届非全，公司对非全的认可不足也是情理之中，so,out! ...查看更多

1.没前台，去到没人接待，我自己傻傻地现在那里等了一阵子才有人来，那个人是老板。 2.要填40道心理题，可是填完面试也没用到。 3.先是老板面试，老板人挺好，很温和。 4.后面换了主管来，女的，说我能力不行，在他们那里只能做助手blah blah，反正面试感觉不太好。 5.公司氛围不太好，一个大办公室，这边在办公，那边有两个男生在直播，全程听到的。 ...查看更多

面试未通过。注意套路陷阱。个人如实说了上家公司的项目背景和业绩，虽说业绩确实不太好，面试官直接不屑轻蔑的说:这是什么公司！（注意是叹号❗ ）。在不了解公司的背景和发展上，感觉一点不尊重别人和别的公司。我应聘的是a职位，对方直接说之前的工作内容跟不上时代，然后大谈特谈b职位的工作状态（b是在a基础上发展出的，有关联又有不同），可是你们jd上明明写的是a职位啊，如果是找b那样的，就写清楚嘛。简直是浪费时间。话语言谈上，面试官狠强势，特别反感这类的招聘者，自己首先没有站在和求职者平等的职位上交流，不推荐去。...查看更多

从面试中可以看出，运营经理也在面临着变现的问题，我在面试中提出了几个活动思路，他都在一直重复一句话，怎么才能让用户转参加活动，或者购买课程，当时这个不是一家教育机构的问题，我在面试的过程中也给了他几个课程转化的方法，估计以后他们可能会这么做。从面试中可以看出3点： 1.此公司正在面临转化的问题，少儿编程课程这个本来是一个特殊群体，很难做。 2.此公司可能需要的运营会做活动（线上和线下）。 3.此公司也在面临产品推广的问题。 面试前注意事项，最后一句话听我一句劝，请务必到企业查询（天眼查，启信宝）平台查看这家公司的法人，再决定要不要去面试。 ...查看更多

投了简历，第二天人事联系，约好时间过去面试，到达公司，前台咨询，进面谈室填资料，等待面试，先是推广主管面试，问了一些简单问题和看法，过会是人事洽谈工资，过了一会是老板亲自面试，戴眼镜很年轻，问了一些基本问题和基本操作，如实回答。面试结束，回去路上接到人事录用通知，三天后正式入职上班。...查看更多

感觉面试官挺不靠谱 就是打压你 然后说你应届生之前的找工作实习经历就是跟闹着玩的似得 我们一般不会要你这样的  但是我愿意给你一次机会  接着让我去拎包 跟着bd去扫大街 而且没有工资 后面两天也是面试 我现在在犹豫要不要过去 当免费劳动力 不知道是不是四线城市的关系   美团的办公室真的很小 而且太乱  面试官也是感觉问问题就是将你的家底都给掏出来 一点也不专业  我还以为我是犯罪嫌疑人呢  看这网上的人吐槽美团都是拎包找好资源 然后在后两轮面试把你踢出去 我就有点犹豫 说实话我也不是太想去 但是我又没有啥技术 只知道运营 我还得再考虑一下 ...查看更多