面经详情
匿名用户
面试了职位:产品经理
未通过
应聘的小米有品的产品经理。
应聘的小米有品的产品经理。起初是一个一个自我介绍,然后问了以下问题1.产品经理是做什么的?2.微信和钉钉哪个是toc 哪个是tob?3.产品经理应该具备哪五个要素?4.查看小米有品app,然后判断用户画像。岗位要求逻辑能力要强。自己的对产品经理的认知不够,因为自己也的确没有相关经历,还有视频面试有点卡,可能是面试官那边的原因吧,因为我提前测试过。你们加油,我滚去学习了!
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匿名用户
产品经理
未通过
进入没有填写资料,直接面试没有介绍,问题如下1.为什么离职?2.问期中四个产品。3.电商平台最复杂功能是哪块?4.数据权限怎么理解?5.画原型用什么工具?6.你还有什么想问我的吗?问完,感觉他们都不想招,问的也很普通,我都答的挺好,拒绝理由说是我绕弯子没有直接答好,说的都含糊其辞! 在看准平台反馈一月前面试者说的就是他们不想不急一样,脉脉查没有产品岗人员,只有技术。下次慎重多了解,通过身边朋友了解清楚,以免浪费时间。
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2 年前 发布
匿名用户
物流经理
未通过
通过朋友内推了一个小米的职位,面试简单,但是结果意想不到。整个面试流程顺畅,面试官也很专业,礼貌。总体我个人当时感觉这个面试的体验还是很好的。结果:朋友反馈的原话,面试官觉得我野心太大,难以控制,更担心以后会超过面试官的职位。 无语了,作为领导不就是要好好培养同事去进步么?换成是我,我完全不会介意,因为我的同事通过我的帮助和支持提高了自己,挖掘了自己的潜力,成为了更优秀的职场人,这有什么不好?即便职位比我高了,我相信我的同事也不会忘记我之前的帮助和支持。就像我现在的朋友,有一半都是当初职场上遇到的同事。反观,民企的人还是需要好好提高自己的眼界与格局吧。不过小米在国内也是大的企业了,经理人有这样的想法也是令我惊讶的。
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2 年前 发布
匿名用户
产品经理
确定通过
面试通过。面试三轮,第一轮HR和一个产品经理,第二轮应该是产品总监和一个老板,第三轮HR谈薪资。三轮都通过后,薪资也谈好了,HR说offer需要北京审批,在走流程了,这几天就会有答复,结果等着等着一直没有答复,问就是在走流程,最后告诉我说想找个经验丰富的资深产品经理,我不合适?我真的蛮生气的,因为之前一直谈的都很好,我已经离职等待入职了。结果入职不了,一下子变成裸辞了,我感觉我受到了忽悠。
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2 年前 发布
2
匿名用户
产品经理
确定通过
面试没有大厂那样3-5轮搞得人很疲惫,但是也是很有含金量,和业务部门面了两轮,人力面了一轮,老师们都很棒,问的问题分布在深挖简历和对跨境电商和产品的认识上,如果你志在跨境电商,也看好这个行业的发展,那就来吧!我是已经入职了,嘻嘻。
2 年前 发布
4
匿名用户
硬件
确定通过
我是通过内推走的面试,收到面试的时候我在火车上,当时他打电话过来问我有没有时间面试,说只要电话面试,半小时就可以。但是当时我在火车上,由于太过突然,于是找了借口说正在出差,暂时没时间。后来约定了第二天下午面试。到了约定时间,参加面试了,基本都是一问一答的形式,完成后他介绍岗位基本情况,然后就让我等通知。面试完成。
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包含1个问题,1个回答
Q:你对于结构设计什么看法?
2 年前 发布
3
匿名用户
产品经理
感觉没戏
感觉没戏。不尊重人,注意套路陷阱,没有反馈。一个做海外业务开户入金中后台的产品岗位,面试的时候不问这一块的经历,不断地问另一块也是我专业的经历,这就算了,问了这么多后直接开口要需求文档!要原型!给她看了一眼但是不同意直接发文件以后交谈兴趣立马减少,说要布置作业给我,看我作业水平?怎么说也是这个垂直领域的头部公司了,面试这样子不合适吧。
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2 年前 发布
1
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