面经详情

面试之前填了两大页的表格，一份信息登记表，一份是两道测试大题，一个是关于招聘方案的设计，一个是公告的内容，全手写花了大概一个钟，等面试花了大概半个钟，面试了半个钟，加上路程，面试大概就花了我半天的时间，然而就稀稀拉拉地聊了一下。面试的时候是部门主管和总监一起面试的，首先第一个问题就是千篇一律的自我介绍，挺反感的。然后就问了一些关于招聘和之前工作内容的情况，说到校招的时候，还问我公司为什么不做宣讲会要做双选会，您真搞笑。光是招聘费用来说，差距有多大，不知道这位面试官是否做过招聘预算。中间面试的时候总监一直在看电脑，反正觉得挺不被尊重的。但是面试官全程都挺温和的，不算特别强势那种，感觉没有什么压力。...查看更多

提前半小时抵达，面试地点有点不好找，公司少于20人，属于小规模初创公司。CEO直接面试，等待1个多小时（距约定时间），简单介绍下自己，问了之前的工作内容，面试时间不到15分钟（可以的），问了我的薪资期望，可能是感觉有点高。PS：我上一个面试候选人谈了大概2小时（不知道什么岗位）。根据面试时间和ceo的反馈，大概没有希望！...查看更多

公司是做股票推荐的，就是通过发短信，微信等方式拉人就群，然后通过所谓的老师推荐股票，其实就是割韭菜的都懂，主要招销售，上来就问我们公司主要招销售，然后销售是这样的，朝八晚十、福利全没有、底薪2500-3000、提成点2个点，让你找出公司的优点，我就反问了一句我说我才疏学浅你找的到么！那个人事搞笑的来了一句我找的到还招你干嘛，我一想也对，然后我也回了一句，我想倒是想的出来，不过你这个5000的综合薪资，不配开发我的脑筋，哈哈哈。...查看更多

公司属于敞开式办公环境，面试时会引领你去洽谈室进行面试，公司没有前台工作人员，人选到了公司之后没人接待，站了好久才有人搭理你。一面是公司的人事专员，问的问题不是难，一般都是询问了过往经历。二面是董事长助理，公司没有人力资源经理，董事长助理的问题不是很专业，公司缺少很多体系，职场新人不建议来。...查看更多

1、简单自我介绍 2、谈谈你对绩效管理的看法 3、如果你已经被聘为我公司的人力资源总监，你会怎样做？  4、应聘这个岗位你的优势在哪里？（你觉得你可以为我们公司创造什么样的价值？）  5、哪些原因导致你考虑离开你目前的公司？1、我想知道你是怎样使某位雇员来承担更多的责任，或承担他本人认为很难的工作的？2、我想知道你是否遇见这样的情形：部门的某位员工不愿意干自己的工作，你采取什么措施来改变这种情况的？3、请说一下你是否想出过某种能够解决你部门问题的主意？你是怎样把你的想法推销给你的老板的？4、描述一下这样一种经历：你手下有一位表现平平的员工，你采用了什么办法来提高他的工作效率？...查看更多

面试一共两轮，前前后后两轮，经历了半个月，出初试10多号，复试20多号，都是各部门领导忙，简简单单聊了几句，想问我真心对待每次面试吗？复试足足等了1个半小时见到老总，公司做军工的，行业不错，老板970厂的背景，对公司的产品不发表什么，还是体制内的一些东西，公司有一起劳动纠纷的官司，打输了，我认认真真看了，很多东西不好说。跟老板复试更奇葩，让我讲，我就讲了我在以往工作中实际做的事情，老板来了一句话:你讲的什么？我想，你不了解我工作，怎么了解呢，老板可能是体制内出来的人，所以有些思维我本人不认同吧，老板比较看中专业度这个事情，人家阿里腾讯鹅厂很多不是学人力资源的出身的人力，做的一样出彩，还是希望公司发展越来越好吧。希望能给去面试的同学一点帮助。...查看更多