面经详情

因为PPD挺低调的，投递简历是找师兄内推的，从19年12月投递简历到20年3月有内部招聘，个人挺珍惜这次机会的（本人药学领域院校应届硕士，师兄师姐挺多的，发展都不错）。第一次面试是HR电话面试，姐姐很随和，和晚辈说话也很客气，传递经验也很真诚。面试内容比较简单，主要是对岗位的理解和英语能力，第二天就接到了二面的通知。 第二次面试本来有三位面试官的，但是因为部门大领导去开会，两位地区部门经理轮流homebase，只有一位面试官和我F2F面试的。大领导并没有关心这次面试，另一位经理电话同步但是一半时间在线一半时间不在线，问我的问题更像是考研简历真实性，简简单单聊了几句就掉线了。 面试问题不难，还是双语沟通，之后笔试英文读写。因为本人是应届生，并没有PVG相关经验，所以面试全靠了解企业/岗位+口语+医学翻译的实习经历，面试感受还比较开心。但是没想到之后收到的反馈是尽管我有enducation&skills，但公司还是看重knowledge&patient。找pv岗位太难了，读了个假研。 ...查看更多

我是社招的，有一年经验，一共分为三次面试。初面是HR简单问点问题，问下薪资，然后会有简单的问题，当时问了问recist评估之后告诉我会有，一个英文测试以及LM面试，我面的是外派礼来的团队英文测试比较难，但是不知道为什么也是过了。 三面是LM面试，视频面试LM人很好，先是英文自我介绍，然后英文问我为什么换工作，然后全中文，问了新版GCP关于Sae和susar的上报流程，好有recist以及肿瘤评估知识。最后是HR谈薪资阶段，建议大家一开始就想好期望薪资，不要后面加价，很这样子很尴尬。 ...查看更多

一面-HR电话面试 20分钟～半小时🕰️要求自我介绍，了解sas的使用情况，能否实习，期待的薪资以及是否已有其他的意向单位；简单向我介绍恒瑞的情况；历时整整1小时28分钟...总共3位面试官：编程部门总监+2位经理，➕HR。充分准备，引导面试官提出自己准备好能回答上的问题，否则难以想象如何尴尬地继续一个1.5h的面试谈论了每个软件有各自的特点和优缺点以及既往相关文章发表情况，向面试官解释了文章选题的历程，以及相关结论我没明白指的是什么...在散点图上画折线图，散点不就覆盖住了...没做过，没答上。面试官解释说用ggplot2程序包，+号...查看更多